6959263
Descripción
Test por Virginia Veronica Rodriguez Tiscareño, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Virginia Veronica Rodriguez Tiscareño
hace alrededor de 8 años
|
|
Pregunta 1
Pregunta
¿ cuál es la importancia de las habilidades interpersonales?
Respuesta
-
son importantes ya que estas juegan un papel crítico ya que pueden poner en peligro la identidad del lugar de trabajo y la creatividad de cualquier organización
-
son los encargados de vigilar el trabajo en la corporación
Pregunta 2
Pregunta
¿ qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y habilidades?
Respuesta
-
vigílan el trabajo en la corporación y a la vez rendir cuentas a los altos funcionarios
-
crean fiestas con sus empleados
Pregunta 3
Pregunta
¿ qué es el comportamiento organizacional?
Respuesta
-
es el estudio de las organizaciones y de las fiestas que se realizan.
-
es el estudio del impacto de individuos , grupos y estructuras, con la finalidad de mejorar la eficacia de tales organizaciones
Pregunta 4
Pregunta
¿ por que es importante contemplar la intuición con el estudio sistemático?
Respuesta
-
de eso depende que la organización tenga un desempeño alto o bajo
-
de eso depende que la organización tenga un desempeño bajo como se esperaba
Pregunta 5
Pregunta
¿Qué disciplinas importantes de las ciencias del comportamiento contribuyen el C.O.?
Respuesta
-
Psicología, Sociología, Psicología Social y Antropología
-
Economía, ingeniería eléctrica, educación primaria
Pregunta 6
Pregunta
¿Cuales son los absolutos en el C.O.?
Respuesta
-
No todos buscan el dinero y no buscan un motivo personal
-
todos buscan el dinero y un motivo personal
Pregunta 7
Pregunta
¿cuales son los pocos absolutos del C.O?
Respuesta
-
Desarrollo, situaciones, individuos, situaciones y comportamiento
-
planear organizar y dirigír
Pregunta 8
Pregunta
¿ cuales son los tres niveles de análisis en el modelo del C.O?
Respuesta
-
producción y relaciones personales
-
Individuo, grupo y organizaciones
¿Quieres crear tus propios Tests gratis con GoConqr? Más información.