Examen de la capacitacion del personal

Descripción

Test sobre Examen de la capacitacion del personal, creado por Franklin Felipe el 13/12/2016.
Franklin Felipe
Test por Franklin Felipe, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Franklin Felipe hace más de 7 años
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Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
La capacitación es?
Respuesta
  • a) Metódica, plana
  • b) Activas, interactivas
  • c) Ninguna de las anteriores

Pregunta 2

Pregunta
2- Un adulto cuando se capacita necesita?
Respuesta
  • a) El mejor método de trabajo
  • b) Sentir que lo que aprenden está ligado a su trabajo
  • c) Sentirse bien y identificado con el tema y el instructor

Pregunta 3

Pregunta
La capacitación debe poseer:
Respuesta
  • a) Información sobre los procesos
  • b) Ejemplos reales
  • c) Conocimientos teóricos (buenos manuales)

Pregunta 4

Pregunta
que contempla la capacitación en las empresas:
Respuesta
  • a) La manera de aprender de cada sujeto
  • b) Su manera de hacer el trabajo
  • c) Exponer lo que se aprende

Pregunta 5

Pregunta
El proceso de capacitación es:
Respuesta
  • estructurado y bien definido
  • Busca perfeccionar al colaborar en su puesto de trabajo
  • Ninguna de las anteriores

Pregunta 6

Pregunta
¿Los procesos en los que se puede aplicar capacitación?
Respuesta
  • a) En selección de personal
  • b) En inducción
  • c) En formación básica

Pregunta 7

Pregunta
- Podemos mencionar como beneficios de capacitación?
Respuesta
  • a) Una mejor selección del personal
  • b) Disminuye la tasa de rotación de personal
  • c) Permite entrenar rápidamente y eficazmente

Pregunta 8

Pregunta
- ¿la capacitación como inversión beneficia?
Respuesta
  • En selección de personal
  • En inducción
  • En formación básica

Pregunta 9

Pregunta
- ¿En la capacitación no es necesario?
Respuesta
  • a) El compromiso con la sociedad
  • b) El compromiso del cliente
  • c) El compromiso de la gerencia general

Pregunta 10

Pregunta
La capacitación busca en una empresa satisfacer
Respuesta
  • a) Las necesidades económicas de la empresa
  • b) Las necesidades económicas del empleado
  • c) Mejorar la actitud, conocimiento y habilidades o conducta del personal.
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