3. CÓDIGO DEL TRABAJO UNL 2017

Question 1

92. EL DERECHO LABORAL ECUATORIANO ES UN DERECHO AUTÓNOMO

Accepted Answer

true

Question 2

93. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SON REGULADAS POR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA; CONVENIOS DE LA OIT, CÓDIGO DEL TRABAJO

Accepted Answer

true

Question 3

94. EN EL PLAZO DE 180 DIAS, DE CONFORMIDAD AL MANDATO CONSTITUYENTE NO. 8 EN SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA, SE DETERMINA QUE SERÁN REVISADOS LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Accepted Answer

true

Question 4

95. SON PRINCIPIOS QUE EXISTEN EN NUESTRO MARCO JURÍDICO LABORAL ECUATORIANO LOS DE INMEDIACIÓN, CELERIDAD, CONCENTRACIÓN, CONTRADICCIÓN Y DISPOSITIVO

Accepted Answer

true

Question 5

96. TRANSCURIDO EL PLAZO DE QUINCE DIAS A PARTIR DE DICHA NOTIFICACIÓN, LAS PARTES DEBERÁN INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, QUE CONCLUIRÁ EN EL PLAZO MÁXIMO DE TREINTA DIAS

Accepted Answer

true

Question 6

97. EL COMITÉ ESPECIAL DESIGNADO POR LOS TRABAJADORES ES EL REPRESENTANTE LEGAL PARA LA NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS

Accepted Answer

true

Question 7

98. ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES OBLIGATORIO TRAMITAR LA NEGOCIACIÓN TOTAL DEL CONTRATO COLECTIVO POR FALTA DE ACUERDO DE LAS PARTES

Accepted Answer

true

Question 8

99. ES PRESIDIDO POR EL JUEZ DE TRABAJO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA LA SUSTANCIACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 9

100. EL INSPECTOR DEL TRABAJO TIENE LA FACULTAD PARA APROBACIÓN Y REFORMAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, MISMO QUE REGULA LAS RELACIONES EMPLEADOR-TRABAJADOR, DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 10

101. LA FUNCIÓN DEL MEDIADOR LABORAL EN LA ETAPA DE MEDIACIÓN LABORAL OBLIGATORIA LE CORRESPONDE AL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 11

102. SE GARANTIZA EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL

Accepted Answer

true

Question 12

103. EL RECURSO DE APELACIÓN SE PUEDE INTERPONER DE LOS FALLOS EMITIDOS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Accepted Answer

true

Question 13

104. LOS CONTRATOS DE TRABAJO EVENTUALES NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN MAYOR DE CIENTO OCHENTA DÍAS CONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DIAS

Accepted Answer

true

Question 14

105. LOS CONTRATOS DE TEMPORADA GONZAN DE ESTABILIDAD LABORAL

Accepted Answer

true

Question 15

106. TREINTA DÍAS ES EL PLAZO PARA EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PARTIR DE SU SUSCRIPCIÓN

Accepted Answer

true

Question 16

107. LA NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDE SER ALEGADA EN JUICIO POR EL EMPLEADOR

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 17

108. LA CONDENA AL TRIPLE DEL EQUIVALENTE AL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES NO PAGADAS AL TRABAJADOR ADEUDADO POR EL EMPLEADOR MANDA A CANCELAR POR VIA JUDICIAL EL INSPECTOR DE TRABAJO

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 18

109. EL PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO”, SE APLICA CUANDO HAY DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS O CONTRACTUALES EN MATERIA LABORAL

Accepted Answer

true

Question 19

110. LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO SON: PRESTACIÓN DE SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES; DEPENDENCIA LABORAL Y, REMUNERACIÓN

Accepted Answer

true

Question 20

111. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES. SERÁ NULA TODA ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO

Accepted Answer

true

Question 21

112. EL JEFE DE GRUPO, TIENE LA RESPONSABILIDAD SOBRE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO

Accepted Answer

true

Question 22

113. EL PAGO DE LA SEMANA INTEGRAL RESPONDE A CUATRO DÍAS

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 23

114. EL VISTO BUENO SIRVE PARA DAR ESTABILIDAD AL TRABAJADOR

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 24

115. EL DESPIDO INTEMPESTIVO ES LA TERMINACIÓN BILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 25

116. LA EDAD MINIMA PARA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJOS ES DE 13 AÑOS

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 26

117. DEBE INSCRIBIR AL IESS A SU TRABAJADOR A PARTIR DE LOS 15 DÍAS DE LABOR

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 27

118. MÁXIMO EL 20% DE LA REMUNERACIÓN POR CONCEPTO DE MULTA PUEDE RETENER EL EMPLEADOR

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 28

119. ES EL 60% EL PORCENTAJE DE RECARGO EN LA REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS HASTA LAS 24H00

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 29

120. ES EL 90% DE RECARGO EN LA REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS DESDE LAS 24H00 Y LAS 06H00

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 30

121. LAS VACACIONES ANUALES COMPRENDE UN PERIODO ININTERRUMPIDO DE CUATRO DÍAS

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 31

122. ES EL 12% EL MONTO DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 32

123. EL VISTO BUENO TIENE PARA EL JUEZ VALOR DE INFORME QUE SERÁ APRECIADO CON CRITERIO JUDICIAL

Accepted Answer

true

Question 33

124. LOS JUICIOS DE TRABAJO SE SUSTANCIAN EN TRÁMITE VERBAL SUMARIO

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 34

125. PRESCRIBEN EN CUATRO AÑOS LAS ACCIONES LABORALES

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 35

126. POR FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA AL TRABAJO, O POR ABANDONO POR UN TIEMPO MAYOR A CUATRO DÍAS CONSECUTIVOS SIN CAUSA JUSTA Y DENTRO DE UN PERIODO MENSUAL DE LABORES SERÁ CAUSAL DE VISTO BUENO

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 36

127. EN EL JUiCIO DE TRABAJO COMO LA PROHIBICIÓN, SECUESTRO, RETENCIÓN Y ARRAIGO SON MEDIDAS PRECAUTELATORIAS

Accepted Answer

true

Question 37

128. El CODIGO DE TRABAJO REGULA LA RELACIONES LABORAL ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Accepted Answer

true

Question 38

129. IRRENUCIABILIDAD DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES SIGNIFICA RENUCIAR A LOS BENEFICIOS DE DECIMO CUARTO

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 39

130. LOS CONTRATOS EXPRESOS ES CUANDO EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ACUERDAN LAS CONDICIONES, SEA DE PALABRA O REDUCIÉNDOLAS A ESCRITO

Accepted Answer

true

Question 40

131. LA MODALIDAD DE CONTRATO TIPO Y EXCEPCIONES ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO Y ES RECONOCIDO POR LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL ECUADOR

Accepted Answer

true

Question 41

132. EN TODO CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO, CUANDO SE CELEBRA POR PRIMERA VEZ, PODRA SEÑALARSE UN TIEMPO DE PRUEBA, DE DURACIÓN MÁXIMA DE TREINTA DIAS

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 42

133. EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA, CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR DETERMINADA POR UNA REMUNERACIÓN QUE COMPRENDE UN BÁSICO UNIFICADO PARA TRABAJADORES EN GENERAL

Accepted Answer

false

Answer

true

Question 43

134. EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO UNA VEZ CONCLUIDA LA LABOR O ACTIVIDAD PARA LA CUAL FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR, TERMINARÁ LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO, SIENDO PROCEDENTE EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO

Accepted Answer

true

Question 44

135. LA CUANTIA Y LA FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN ES UN REQUISITO DEL CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO

Accepted Answer

true

Question 45

136. LOS CONTRATOS CELEBRADOS CON ADOLESCENTES QUE HAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS, INCLUIDO LOS DE APRENDIZAJE ES OBLIGATORIO CELEBRARLOS POR ESCRTO

Accepted Answer

true

Question 46

137. EL SUELDO O SALARIO QUE SE PAGUE EN LOS CONTRATOS EVENTUALES y OCASIONALES DE TEMPORADA, TENDRAN UN INCREMENTO DE EL 35% DEL VALOR HORA DE SALARIO BÁSICO DEL SECTOR AL QUE CORRESPONDA EL TRABAJADOR

Accepted Answer

true

Question 47

138. SON HÁBILES PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO TODOS LOS QUE LA LEY RECONOCE CON CAPACIDAD CIVIL PARA OBLIGARSE

Accepted Answer

true

Question 48

139. ES PROHIBIDO PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA ACCIÓN DE ESTUPEFACIENTES

Accepted Answer

true

Question 49

140. OBSERVAR BUENA CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO ES OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR

Accepted Answer

true

Question 50

141. EN LOS LUGARES DONDE NO HUBIERE INSPECTORES PROVINCIALES, HARÁN SUS VECES LOS JUECES DE TRABAJO

Accepted Answer

true

Question 51

142. ES ATRIBUCIÓN DEL INSPECTOR DEL TRABAJO IMPONER MULTA DE ACUERDO CON LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Accepted Answer

true

	Creado por Víctor De la Cadena hace más de 7 años

Siguiente

3. CÓDIGO DEL TRABAJO UNL 2017

Descripción

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta 2

Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5

Pregunta 6

Pregunta 7

Pregunta 8

Pregunta 9

Pregunta 10

Pregunta 11

Pregunta 12

Pregunta 13

Pregunta 14

Pregunta 15

Pregunta 16

Pregunta 17

Pregunta 18

Pregunta 19

Pregunta 20

Pregunta 21

Pregunta 22

Pregunta 23

Pregunta 24

Pregunta 25

Pregunta 26

Pregunta 27

Pregunta 28

Pregunta 29

Pregunta 30

Pregunta 31

Pregunta 32

Pregunta 33

Pregunta 34

Pregunta 35

Pregunta 36

Pregunta 37

Pregunta 38

Pregunta 39

Pregunta 40

Pregunta 41

Pregunta 42

Pregunta 43

Pregunta 44

Pregunta 45

Pregunta 46

Pregunta 47

Pregunta 48

Pregunta 49

Pregunta 50

Pregunta 51

Similar