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Pregunta 1
Pregunta
Indica cual de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad
Respuesta
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Julia, 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año
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Raul, 16 años, que tiene autorización de sus padres
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Laura, 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera
Pregunta 2
Pregunta
Cual de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?
Respuesta
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La fecha de comienzo del contrato
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La duracion anual de las vacaciones
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Las horas extraordinarias a realizar
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El plazo de preaviso para rescindir el contrato
Pregunta 3
Pregunta
En el periodo de prueba
Respuesta
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La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
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El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
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Si el trabajador está de baja un mes, se interrumpe el periodo de prueba y este tiempo no cuenta, salvo que se pacte lo contrario
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Todas son ciertas
Pregunta 4
Pregunta
En el contrato para la formación y el aprendizaje
Respuesta
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La edad debe estar entre 16 y 25 años, aunque la tasa de paro esté ahora mismo en el 26%
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No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses
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La duración minima es 1 año y máxima 2 años
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No puede ganar menos de S.M.I
Pregunta 5
Pregunta
En el contrato de prácticas, es cierto que
Respuesta
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Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior
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La duración mínima es de 1 año y máxima de 2 años
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Para los jóvenes menores de 30 años, no se exige que hayan pasado menos de 5 años desde su finalización de los estudios
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El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI
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Todas son falsas
Pregunta 6
Pregunta
En el contrato de obra y servicio
Respuesta
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La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando va a terminar la obra
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Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a la actividad normal de la empresa
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Al finalizar el contrato de obra y servicio, los trabajadores recibirán como indemnización 15 días por año trabajado
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La empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización
Pregunta 7
Pregunta
En el contrato eventual es falso que:
Respuesta
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Se utiliza para hacer frente de más pedidos en temporada alta
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Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses
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Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima
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Recibirá indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por obra
Pregunta 8
Pregunta
En el contrato de interinidad
Respuesta
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Su duración será hasta que se incorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto
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Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra
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Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración
Pregunta 9
Pregunta
En el nuevo contrato de primer empleo joven
Respuesta
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Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia profesional
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Tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses
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El convenio colectivo puede ampliar la duración hasta 2 años
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Los jóvenes contratados no tendrán experiencia profesional o como máximo de 6 meses
Pregunta 10
Pregunta
Indica quienes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condicion de fijo
Respuesta
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Un trabajador que tiene un contrato de obra de 12 meses y a continuación, otro eventual de 6 meses
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Un trabajador con dos contratos de obra de 10 meses y otro de interinidad de 4 meses, en un periodo de 30 meses
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Un trabajador con dos contratos de obra de 6 meses y otro eventual de 12 meses, en un periodo de 30 meses
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Ninguno puede reclamar su condicion de fijo en la empresa
Pregunta 11
Pregunta
En el contrato a tiempo parcial comun
Respuesta
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Se realizará el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo
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Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial
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Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias
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Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplie hasta el 60%
Pregunta 12
Pregunta
En el contrato de relevo
Respuesta
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La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%
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El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado
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La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años
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Todas son ciertas
Pregunta 13
Pregunta
En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas
Respuesta
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Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que no es ciclica todos los años
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No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente
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La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, si no se considerará como un despido
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Todas son ciertas
Pregunta 14
Pregunta
Indica cual de las siguientes frases es cierta
Respuesta
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El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo
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El contrato indefinido de apoyo a emprendedores solo pueden firmarlo empresas de menos de 100 trabajadores
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El periodo de prueba del contrato de apoyo a emprendedores es de 1 año
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Si la empresa no mantiene en el empleo al trabajador indefinido durante 5 años deberá devolver las ayudas que recibió
Pregunta 15
Pregunta
Respecto a las bonificaciones a las empresas en el contrato de apoyo a emprendedores
Respuesta
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Se recibirán por contratar a jóvenes entre 16 y 35 años
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Se recibiran por contratar mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro en los 18 meses anteriores
Pregunta 16
Pregunta
Respecto a las ETT's es falso que
Respuesta
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Se realice un contrato de puesta a disposicion entre la ETT y la empresa usuaria
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Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad
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Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT
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La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado
Pregunta 17
Pregunta
Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a
Respuesta
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Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo
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A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador
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A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
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Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT
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