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Descripción
Test por Inma Buesa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Inma Buesa
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
Cuando una persona dispone de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos
incluidos en la competencia se trata de:
Respuesta
-
Querer ser y estar.
-
Poder hacer.
-
Saber hacer.
-
Querer hacer
Pregunta 2
Pregunta
Una competencia común es:
Respuesta
-
La visión interdepartamental
-
La solución de conflictos.
-
La orientación al cliente.
-
La comunicación.
Pregunta 3
Pregunta
Las competencias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada son las:
Respuesta
-
Diferenciadoras.
-
Nucleares
-
Esenciales
-
Funcionales.
Pregunta 4
Pregunta
El método del Grupo nominal forma parte de los métodos centrados en el formador.
Respuesta
-
Verdadero.
-
Falso.
Pregunta 5
Pregunta
La capacidad de aplicar los conocimientos que una persona posee para la resolución de los problemas que le plantea su trabajo hace referencia al: :
Respuesta
-
Saber.
-
Saber hacer.
-
Saber ser y estar.
-
Querer hacer.
Pregunta 6
Pregunta
El Grupo nominal es un método que consiste en formular una pregunta al grupo, de manera que cada participante responda indivIdualmente y por escrito en un tiempo dado.
Respuesta
-
Falso.
-
Verdadero.
Pregunta 7
Pregunta
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Emplear o poner en práctica un conocimiento o un principio con el propósito de conseguir un determinado fin se refiere a
Respuesta
-
Asimilar.
-
Comprender
-
Aplicar.
-
Istruir.
Pregunta 8
Pregunta
Según el diccionario de competencias de Hay Group-McBer, cuál de las siguientes competencias NO forma parte del área de Gestión de personal:
Respuesta
-
Identificación con la compañía.
-
Flexibilidad.
-
Iniciativa
-
Integridad.
Pregunta 9
Pregunta
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comunicar sistemáticamente ideas, conceptos o doctrinas, dando a conocer el estado de las cosas se refiere a
Respuesta
-
Aplicar.
-
Comprender
-
Instruir.
-
Asimilar.
Pregunta 10
Pregunta
El transfer es el proceso de:
Respuesta
-
Diagnóstico de necesidades formativas.
-
Evaluación del plan de formación
-
Aplicación al puesto de trabajo
-
Diseño del plan de formación
Pregunta 11
Pregunta
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comprender lo que se aprende e incorporarlo a los conocimientos previos se refiere a:
Respuesta
-
Asimilar.
-
Aplicar.
-
Comprender.
-
Instruir.
Pregunta 12
Pregunta
El outdoor training es una técnica de formación basada en:
Respuesta
-
Un torbellino de ideas.
-
La realización de actividades físicas en equipo
-
Trabajo individual especializado
-
Preguntar al grupo para que responda individualmente y por escrito.
Pregunta 13
Pregunta
Permite la impartición de cursos en un número elevado de aulas dispersas en un ámbito geográficamente extenso. Se trata de:
Respuesta
-
Televisión educativa.
-
Plataformas de e-learning.
-
Pizarra electrónica.
-
Videoconferencia
Pregunta 14
Pregunta
Este método consiste en reproducir situaciones que se dan en la vida real a través de métaforas, simulaciones y actividades similares. Se trata de:
Respuesta
-
Formación experiencial
-
Discusión de grupo.
-
Outdoor training.
-
Debate en equipos
Pregunta 15
Pregunta
El mentoring constituye una técnica de formación basada en:
Respuesta
-
Todas las respuestas son correctas
-
La responsabilidad de ayudar a los demás
-
El diálogo.
-
La ausencia de riesgos
Pregunta 16
Pregunta
El objetivo de esta técnica es la adquisición o desarrollo de determinadas competencias, como pueden ser: la comunicación, el trabajo en equipo, el consenso y la toma de decisiones, etc. Se trata de
Respuesta
-
Discusión de grupo
-
Debate en equipos
-
Grupo nominal.
-
Formación experiencial.
Pregunta 17
Pregunta
La learning organization tiene como objetivo:
Respuesta
-
Organizar
-
Producir
-
Vender.
-
Aprender.
Pregunta 18
Pregunta
La capacidad de una persona de ajustar los comportamientos a las normas y reglas de la organización en general, o del grupo o departamento en particular hace referencia al:
Respuesta
-
Saber hacer.
-
Saber.
-
Saber ser y estar.
-
Saber estar.
Pregunta 19
Pregunta
Este método consiste en que un número reducido de personas con inetrés común en un tema determinado mantienen un diálogo sobre un tema sugerido por un moderador. Se trata de
Respuesta
-
Grupo nominal.
-
Formación experiencial.
-
Debate en equipos.
-
Discusión de grupo.
Pregunta 20
Pregunta
El assessment center se utiliza para evaluar:
Respuesta
-
Competencias
-
Conocimientos.
-
Aptitudes.
-
Actitudes.
Pregunta 21
Pregunta
Las competencias que resuelven un problema concreto y aportan un valor superior a la organización son:
Respuesta
-
Nucleares.
-
Esenciales.
-
Funcionales
-
Diferenciadoras.
Pregunta 22
Pregunta
El aprendizaje en equipo trata del aprendizaje compartido en el que cada persona tiene la oportunidad de crecer y de resolver los problemas en equipo para mejorar su rendimiento profesional.
Respuesta
-
Verdadero.
-
Falso.
Pregunta 23
Pregunta
La calidad es una competencia de:
Respuesta
-
De logro.
-
De impacto e influencia.
-
De gestión.
-
De pensamiento.
Pregunta 24
Pregunta
La selección por competencias permite reducir la_____________ sobre el rendimiento futuro de la persona seleccionada
Respuesta
-
incertidumbre
-
eficacia
Pregunta 25
Pregunta
El conjunto de conocimientos que posee una persona hace referencia al:
Respuesta
-
Saber hacer.
-
Saber estar
-
Saber.
-
Saber ser y estar.
Pregunta 26
Pregunta
La lección magistral es un método de formación:
Respuesta
-
A distancia centrado en el formando.
-
A distancia centrado en el formador
-
Presencial centrado en formando.
-
Presencial centrado en el formador
Pregunta 27
Pregunta
La técnica que consiste en hacer participar a los formandos a través de preguntas dirigidas a los asistentes se denomina lección magistral.
Respuesta
-
Verdadero.
-
Falso.
Pregunta 28
Pregunta
La selección por competencias busca identificar en el candidato:
Respuesta
-
Los conocimientos.
-
Las conductas observables
-
Las aptitudes.
-
Las actitudes.
Pregunta 29
Pregunta
El conocimiento organizativo es una competencia de
Respuesta
-
De impacto e influencia.
-
De pensamiento
-
De gestión.
-
De logro.
Pregunta 30
Pregunta
La entrevista de incidentes críticos está basada en
Respuesta
-
Los valores de la empresa.
-
Las experiencias relevantes del pasado.
-
La problemática del puesto.
-
Perfiles estándar.
Pregunta 31
Pregunta
La__________es el proceso de adquisición de un mayor y mejor desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes.
Respuesta
-
formación
-
práctica
Pregunta 32
Pregunta
La formación es un proceso:
Respuesta
-
Continuo.
-
Sistemático.
-
De adquisición de competencias.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 33
Pregunta
La búsqueda de información es una competencia de
Respuesta
-
De impacto e influencia.
-
De pensamiento
-
De gestión.
-
De logro.
Pregunta 34
Pregunta
Los aspectos motivacionales y de actitudes están relacionados con el:
Respuesta
-
Querer ser y estar.
-
Querer hacer.
-
Querer saber.
-
Poder hacer.
Pregunta 35
Pregunta
El trabajo en equipo, es una competencia:
Respuesta
-
De pensamiento
-
De logro.
-
De gestión.
-
De impacto e influencia.
Pregunta 36
Pregunta
El assessment center es un método___________ para evaluar las competencias de los candidatos.
Respuesta
-
incompleto
-
completo
Pregunta 37
Pregunta
El aprendizaje es el proceso por el cual las personas adquieren:
Respuesta
-
Conocimientos, destrezas y conceptos
-
Habilidades, actitudes y emociones
-
Habilidades, conceptos y actitudes
-
Conocimientos, habilidades y actitudes
Pregunta 38
Pregunta
El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Contener o interiorizar la información se refiere a
Respuesta
-
Asimilar.
-
Comprender.
-
Aplicar.
-
Instruir.
Pregunta 39
Pregunta
La gestión por competencias permite siempre:
Respuesta
-
Mejorar el clima laboral.
-
Mejorar los resultados de la empresa.
-
Aumentar la productividad
-
Implantar la dirección por objetivos.
Pregunta 40
Pregunta
Las aspiraciones e intereses del individuo que le preparan y motivan para la acción de cara al futuro hacen referencia al:
Respuesta
-
Querer ser y estar.
-
Saber hacer.
-
Querer hacer.
-
Poder hacer
Pregunta 41
Pregunta
El coaching es una técnica de formación centrada en:
Respuesta
-
El proceso de enseñanza-aprendizaje
-
Ninguna de las respuestas es correcta
-
El formando.
-
El formador.
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