Diagrama de flujo de capacitación.

Nodos de los diagramas

• Inicio.

• Realizar análisis de desempeño.

• ¿Se necesita capacitar?

• Elaborar y preparar programas de capacitación.

• Informar fechas de capacitación al capacitado.

• Capacitar las áreas.

• ¿El área a capacitar toma el curso de capacitación?

• Observar al área capacitada en la práctica e inducirla.

• ¿La capacitación le funcionó al puesto?

• Elaborar un programa nuevo de capacitación.

• Se propone al capacitado la fecha nueva.

• Fin.

• FIn.

• Si

• Si

• Si

• No

• No

• No