ADMINISTRACIÓN Y SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS-NAILEN YISEL OCAMPO LÓPEZ -156004530-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NOCTURNO-SEMESTRE 1-FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

Nodos de los diagramas

• LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS

• Administración:

• Es el proceso de planificar,organizar,dirigir y controlar el manejo de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas que se propone la empresa y/o Organización de una manera eficiente y eficaz.

• Administración como:

• Ciencia

• Técnica

• Arte:

• La administración podría ser concebida como Ciencia que estudia las Empresas y/o Organizaciones con unos fines descriptivos, para comprender su funcionamiento ,evolución ,crecimiento y conducta.

• La técnica de la administración implica aceptar la existencia de unos medios específicos que son utilizados en la búsqueda del funcionamiento eficaz y eficiente de cada una de las organizaciones. También incluye principios ,normas y procedimientos para la conducción racional de  organizaciones.

• Antiguamente se pensaba que la administración era un arte ,pues existía la creencia de que hacer rendir los recursos era una habilidad. Por lo que se puede decir que la administración es una de las Artes más creativas porque organiza y utiliza el Talento Humano.

• OTRAS CIENCIAS

• CIENCIAS QUE NUTREN

• Política: Es la aplicación de normas pero también se puede resolver las  cuestiones  que son fundamentales acerca del Gobierno ,la libertad, la justicia, La propiedad, los derechos y la aplicación de un código legal.

• Antropología: Incluye sobre la actuación del hombre en su trabajo , de ahí la necesidad de conocer aspectos con el fin de ubicar adecuadamente el elemento humano dentro de las organizaciones.

• Sociología:  Aprovecha de los análisis y las leyes establecidas por la sociología, sobre el comportamiento social, ya que sirve para lograr un fin específico que es la óptima coordinación de las personas y recursos.

• Psicología:  La administración aplica los principios  y Técnica psicológica referidos para saber como se puede llegar a obtener la máxima eficiencia de los empleados que trabajan en la empresa.

• CIENCIAS QUE SIRVEN DE INSTRUMENTO

• Matemáticas:  A permitido un avance sustancial en la administración como ser relacionados con la toma de decisiones a partir de la fijación de cursos alternativos , sus valoraciones y su consiguiente ayuda.

• Estadística: Con el uso creciente en las áreas de MARKETING,FINANZAS, RECURSOS HUMANOS Y PRODUCCIÓN dependen de su grado de los datos estadísticos para obtener información necesaria sobre los sucesos en las operaciones internas.

• CONTABILIDAD: Está íntimamente relacionadas ya qué está es una auxiliar muy importante; es una tarea que se ocupa de registrar todas las operaciones mercantiles que realiza el comerciante.

• CIBERNÉTICA: Aporta conocimientos sobre todo, en lo que se refiere a sistemas de computación e información.

• CIENCIAS CONTEXTUALES

• Geografía: (Lugares y puntos claves) Ayuda a establecer lugares convenientes o precisos de entendimiento empresarial acompañado por una serie de procesos y pasos a cumplir.

• Historia: Es importante conocer los orígenes de la administración como evoluciono y hasta donde podría llegar su proceso.

• CIENCIAS COMPLEMENTARIAS DE ACCIÓN ADMINISTRATIVA:

• Economía: Aplica la ley de obtener el resultado máximo con el esfuerzo o recurso mínimo. Emplea esta ley para lograr la máxima eficiencia de un organismo social o una empresa al margen de que puedan tener o no tener unos fines económicos.  

• CIENCIAS NORMATIVAS:

• Derecho: proporciona una base y estructura jurídica para que cualquier organismo social pueda ser administrado. La administración da al  derecho una eficacia jurídica de las normas principalmente de aquellas que tienen directamente con las empresas y/o Organizaciones con la sociedad.