Percepción social y atribución causal

Nodos de los diagramas

• PERCEPCION SOCIAL Y ATRIBUCION CAUSAL

• LA PERCECPCION DE PERSONAS

• Proceso mediante el cual los humanos llegamos a conocer a los demás y a concebir sus características, cualidades y estado interiores

• PERCEPCION DE LA PERSONALIDAD

• FORMACION DE PRIMERAS IMPRESIONES

• Es un proceso SELECTIVO: Las personas no registran indiscriminadamente los estímulos procedentes del exterior, sino que atienden a algunos aspectos de los mismos y pasan por alto otros (Taylor et al., 1989)

• Es un proceso ACTIVO: Las personas elaboran la información adquirida para generar estructuras cognitivas que les permitan se proactivas, no meramente reactivas frente a la información obtenida

• Comprende tres aspectos

• RECONOCIMIENTO EMOCIONAL: La expresión verbal y la no verbal comunican nuestro estado de ánimo, las manifestaciones físicas de ciertas emociones como la ansiedad y son muy utilizadas en la detección de testimonios falsos.

• ATRIBUCIONES CAUSALES: Mecanismo mediante el cual explicamos la causa de las conductas que observamos en los demás a partir de la información que nos proporciona el contexto.

• FORMACION DE IMPRESIONES: Proceso mediante el cual nos formamos imágenes relativamente coherentes de los otros a partir de la multiplicidad informativa recibida.

• Proceso mediante el cual se infieren características psicológicas a partir de la conducta y otros atributos de la persona observada de forma coherente y no de forma aislada

• Las principales características del proceso de las primeras impresiones

• Se pueden construir básicamente de tres formas diferentes

• Es el proceso de percepción más simple

• Se elaboran con poco material informativo

• Suelen ser duraderas y estables

• Por tanto, son difíciles de modificar

• Guían nuestras futuras interacciones.

• CONCEPCION GESTALTICA: El que un rasgo sea importante o no depende de la posición que ocupe en las relaciones dinámicas con los demás, de forma que las características de mayor peso se llaman centrales y las de menor peso peroféricas.

• CONCEPCION ADITIVA: Parte del supuesto de que la impresión final formada acerca de una persona es el resultado de la suma de las impresiones parciales o de los diferentes rasgos de personalidad, contribuyendo de igual manera a la impresión final.

• FACTOR DE IMPRESION GENERAL "G": Frente a la concepción aditiva, supone que creamos una impresión general del otro que modifica todos los rasgos que habíamos percibido anteriormente.

• Desarrollar una idea sobre la personalidad global de un individuo es una forma de precepción mucho más compleja y estructurada que la de formarse una impresión

• En la formación de esta percepción podemos diferenciar cuatro fenómenos o errores perceptivos que solemos cometer.

• CARACTERIZACIÓN : Es una etapa relativamente automática, en la cual se describe más a la persona y a los comportamientos sobre la base de lo directamente observado

• CORRECCION: Se caracteriza por modificar, en función del contexto, de las circunstancias, etc., esa percepción inicial mediante el proceso de carácter deductivo que Gilbert llama negociación cognitiva.

• EL EFECTO HALO: Consiste en presuponer algunas características en las personas a partir de otra que ya conocemos.

• LOS ESTEREOTIPOS: Tendencia a percibir a una persona basándose en rasgos que caracterizan a u determinado grupo social.

• LA ANALOGIA PROYECTIVA: Se produce cuando tendemos a percibir como semejantes a dos personas parecidas en algún aspecto concreto, aunque estos rasgos no estén contrastados.

• FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÓN DE PERSONAS

• Es evidente que el proceso de percepción no ocurre en el vacío social, sino que se desarrolla en un contexto dinámico de interacción.

• Podemos afirmar que precepción social e interacción son inseparables y podemos considerar los tres polos de la interacción

• EL PERCEPTOR: Destacamos en primer lugar: Las metas, objetivos o motivaciones, hemos de considerar tres tipos de metas

• EL CONTENIDO DE LA PERCEPCION: Es importante tener en cuenta estas variables, ya que tanto la forma de interactuar como de percibir varían en función de los objetivos y de a situación

• LA PERSONA PERCIBIDA: Esta intentará manejar la impresión que nos formemos de ella para que el resultado de la percepción le sea favorable. Sus objetivos son

• -Probar o confirmar los propios valores o creencias

• - Comprender si la conducta del otro se ajusta a alguna regla

• - Comprender al otro y su conducta

• MOTIVACIONES PARTICULARES

• APROBACION SOCIAL: Es uno de los objetivos fundamentales en el manejo de la impresión

• AUTOENSALZAMIENTO

• AUTOVERIFICACION

• AUTOCONSISTENCIA:

• CARACTER AMBIGUO DE LA INFORMACION

• CONTENIDO DE LA INFORMACIÓN:

• EFECTOS DE ORDEN

• TONO EVALUATIVO

• INFORMACION UNICA Y REDUNDANTE

• EFECTO RECENCIA

• EFECTO PRIMACIA

• CONSECUENCIAS DE LA FORMACIÓN DE IMPRESIONES Y DE LA PERCEPCION DE PERSONAS

• Cuando se nos predispone con una información de tal modo que está en nuestra mente, ésta influye en nuestro recuerdo del comportamiento de los demás

• JUICIO SOBRE EL INDIVIDUO

• LA PROFECIA AUTOCUMPLIDA

• BUSQUEDA DE INFORMACION COHERENTE

• EL AMBIENTE

• EXPECTATIVAS

• INFORMACIÓN

• RETROALIMENTACIÓN

• PERCEPCIÓN DE CAUSALIDAD: LA ATRIBUCIÓN CAUSAL

• TEORÍAS SOBRE ATRIBUCIÓN CAUSAL

• Weiner propone tres dimensiones causales principales.

• percibir e interpretar las características y conductas de los otros

• ERRORES Y SESGOS ATRIBUCIONALES

• Se ha encontrado que muchas veces las personas no utilizan el principio de covariación y que no consideran la información de consenso, sobrevolando sus propias expectativas

• TIPOS DE SESGOS ATRIBUCIONALES, O TENDENCIAS SISTEMÁTICAS

• EL ERROR FUNDAMENTAL DE LA ATRIBUCIÓN

• FALSO CONSENSO O SESGO EGOCÉNTRICO

• LAS DIFERENCIAS ACTOR-OBSERVADOR

• SESGO A FAVOR DE UNO MISMO (SELF-SERVING)

• MODELO DE COVARIACION DE KELLY (1967): La causa de conducta o acción será atribuida a la persona que realiza la acción

• TEORIA DE LA INFERENCIA CORRESPONDIENTE DE JONES Y DAVIS EN (1965): Estudia las heteroatribuciones causales internas

• DISTINTIVIDAD

• CONSISTENCIA

• CONSENSUALIDAD

• INTERNALIDAD-EXTERNALIDAD

• CONTROLABILIDAD

• ESTABILIDAD-INESTABILIDAD

• Incluye todos los aspectos cognitivos mediante los cuales elaboramos juicios relativamente elementales acerca de otras personas, sobre la base de nuestra propia experiencia o a partir de las informaciones que nos proporcionan otras personas.