Linea de tiempo desarrollo organizacional

Nodos de los diagramas

• Larry Greiner(University of southern California 

• Richard Beckhard (M.I.T)

• Leland Bradford(Nacional training laboratorios)

• Robert Blake & Jane Mouton

• Linea De Tiempo desarrollo organizacional 

• 1980

• Larry Greiner Toolshero (binary/octet-stream)

• Describió el DO un proceso de intervención en una organización para influir en su desarrollo a largo plazo,centrándose los procesos de comportamiento, el cambio externo de valores humanísticos y el desarrollo de habilidades en la solución de problemas y en las explotación de oportunidades de crecimiento. 

•  1940

• Propuso DO como un esfuerzo planeado para mejorar la efectividad y salud de la organización mediante intervenciones en sus procesos. 

• Richard Beckhard Foto (binary/octet-stream)

• 1950

• Destaco la importancia de satisfacer las necesidades humanas en el trabajo para aumentar la productividad organizacional.

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• 1960

• Enfatizaron el desarrollo de la organización entera desde arriba hacia bajo y a través, basada en teorías y enfocado en el trabajo en equipo.

• Blake Mouton Toolshero (binary/octet-stream)

• 1978

• Wendell French 

• Junto a cecill bell definieron el desarrollo organizacional como un esfuerzo amplio para mejorar los procesos de solución de problemas y renovación, particularmente a través de un manejo de la cultura de la organización más efectivo y colaborador, con énfasis en la cultura de equipos de trabajo formales.

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