El líder transformador se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentándolos en forma armoniosa, para mirar hacia fuera para la organización como un todo.
Siempre busca la superación personal de sus seguidores y los anima para que lo logren.
Aumenta la motivación, la moral y el rendimiento del grupo de seguidores, les enseña la visión de la organización y muy importante, siempre les mantiene informados y comunicados sobre la visión y los retos propuestos.
Pie de foto: : Genera cambios significativos en la vida de las personas y su organización, rediseña percepciones y valores, los camios de expectativas y aspiraciones de los empleados.
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
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Los seguidores del Líder Transformacional deben percibir su confianza, admiración, lealtad y mucho respeto, ya que el líder siempre los motivará con su carisma, exaltando su intelecto y su consideración individual.
El Líder Transformacional siempre se encuentra en busca de nuevas formas de trabajo, mientras que trata de identificar nuevas oportunidades frente a las amenazas y trata de salir del statu quo y modificar el medio ambiente.
Pie de foto: : El líder Transformacional debe ejercer influencia sobre sus seguidores, debe tener confianza y transmitirla, debe ser admirado.
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Debe asegurarse que sus seguidores aprendan la visión de la organización para que siempre busquen cumplirla y además de buscar siempre la superación de los seguidores el líder siempre tendrá mucha comunicación con su equipo.
Enseñando los valores, ya que son necesarios para que los seguidores vean buen ejemplo y traten de seguirlo.
Incentivando la visión de la organización como punta de lanza y siempre con mucha comunicación, para que todos tengan claro hacia donde vamos (el rumbo a seguir).
Incentivándo a los seguidores para que se superen, motivándolos para que crezcan de manera intelectual y laboral, haciéndoles ver que son importantes para el equipo y la organización.
Pie de foto: : La visión, la comunicación, la superación personal, los valores como cimiento de la organización y la comunicación encierran el Liderazgo transformador.
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Ejerciendo el liderazgo transformacional mi objetivo es que los seguidores estén dispuestos a invertir más esfuerzos en sus tareas, haciéndolos optimistas sobre el futuro y que crean en sus capacidades.
Trato de identificarme desde el inicio con los mis seguidores para tratar de transformarlos y motivarlos a superarse desde el primer día, proporcionándoles el diseño común de la visión, los propósitos, valores que le dan sentido a nuestra organización.
Ademas de ayudarlos a superarse mi objetivo es y ha sido que se ayuden entre si, ya que es la mejor manera de incentivarse mutuamente.
Pie de foto: : Enseñando con actitudes, valores y con confianza estoy tratando de ejercer mi liderazgo, para que los seguidores continúen trabajando cumpliendo la visión aunque ya no me encuentre con el grupo.