Teoría clásica Henry Fayol

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Teoría clásica de administración.

Pie de foto: : HENRY FAYOL.

¿Que es la teoría clásica?

La teoría clásica de la administración es el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

 A lo que lleva  el exponente fue Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administración industrialmente el general publicado en París. La exposición de Fayol fue parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización.

¿TEORIA DE HENRY FAYOL?

Caracteristicas de la obra de Fayol.

  A Fayol le interesaba mucho la administración y propuso unos principios para mejorar el que hacer administrativo, como la división del trabajo, autoridad y respeto, disciplina, unidad de mando, de dirección, subordinación en el trabajo, remuneración en el personal, orden, jerarquías, iniciativa e estabilidad entre otras.

Henry se baso por los factores sobre el control y disciplina administrativa que acordo folmalmente.  COMO: Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción. Organizar: Construir las estructuras material y social de la empresa. Dirigir: guiar y orientar al personal. Coordinar: enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos. Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas.

Factores de la teoría clásica.

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En resumen

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: -La division del trabajo -La aplicacion de un modelo administrativo -La formacion de criterios tecnicos que deben orientar la función administrativa