Creado por Veronika Fehlinger
hace más de 6 años
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Pregunta | Respuesta |
Als Transgender und Transsexuelle bezeichnen sich ... | ... Menschen, deren gefühltes Geschlecht nicht mit ihrem biologischen übereinstimmt. Biologisch sind sie eindeutig weiblich oder männlich. |
Chancengleichheit | ... das ist echte Teilhabe von Frauen* und Männern* am wirtschaftlichen, politischen und sozialen Leben, OHNE geschlechtsspezifische strukturelle Barrieren, d.h. gleiche Ausgangslage. |
Gleichbehandlung | ... hat zum Ziel, Personen vor Diskriminierung wegen eines Merkmals (z.B. Geschlecht oder Herkunft) zu schützen. |
Doing Gender | ... verweist darauf, dass Geschlecht eine andauernde Darstellungs- und Interpretationsleistung ist. |
Gender Bias | ... steht für Wahrnehmungsverzerrungen in Bezug auf Gender, die in Alltagsdenken und -wahrnehmung weit verbreitet sind. Oft kommt es in der Folge zu falschen Annahmen und unterschiedlichen Bewertungen, bis hin zu Diskriminierungen. |
Gender | ... auch bezeichnet als "soziales Geschlecht", fokussiert auf die zwischen Frauen* und Männern* bestehenden sozial und kulturell geprägten Unterschiede, die erlernt werden und nicht auf etwaige biologische. |
Gender Medizin | ... hat eine optimale Versorgung aller Geschlechter im Blick, unabhängig von ihren biologischen oder psychosozialen Prädispositionen. |
Gender-Pay-Gap | ... ist die Einkommens-Schere und bezeichnet das geschlechtsspezifische Lohngefälle. |
Väterförderung | ... ist die Unterstützung von berufstätigen Vätern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu gehören Maßnahmen wie flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Teilzeitbeschäftigung, Papamonat und betriebliche Vereinbarungen zur Väterkarenz ohne Karriereknick. |
Die "Gläserne Decke" ... | ... meint alle unsichtbaren Prozesse und Faktoren, die Frauen* effektiv vom Zugang zu Führungspositionen abhalten. |
Gender Mainstreaming | ... ist eine konkrete politische Strategie zur nachhaltigen Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen* UND Männern* in allen Lebensbereichen, die an Strukturen ansetzt. |
Gleichstellung | ... ist ein Ziel und meint tatsächliche Gleichheit im Ergebnis, d.h. bei der Aufteilung von Ressourcen und im Bereich von Partizipation sowie Repräsentation. |
Heteronormativität | ... bezeichnet ein Denken, das auf der Annahme von zwei klar voneinander unterscheidbaren und sich ausschließender Geschlechtern ausgeht , sowie von der Binarität sexueller Identitäten (hetero-/homosexuell) - und Heterosexualität als Norm ansieht. |
Hegemoniale Männlichkeit | ... beschreibt die gesellschaftliche Praxis, einer bestimmten Form von Männlichkeit unhinterfragt eine dominante soziale Position zuzugestehen. Diese entstandene Norm führt zur Diskriminierung von Frauen*, wie von Männern* aus marginalisierten Gruppen. |
Die Schreibweise Trans* | ... markiert den Bezug auf Menschen, die in vielfältiger Weise eine Nichtübereinstimmung ihres biologischen mit ihrem sozialen Geschlecht leben. |
Die Schreibweise Inter* | ... markiert den Bezug auf Menschen, deren Geschlechtsorgane von Geburt an keine eindeutige Zuordnung zu einem von zwei Geschlechtern zulassen. |
Queer | …das ist nicht gleich schwul oder lesbisch. Aus dem Englischen übersetzt bedeutet es so viel wie merkwürdig, komisch oder sonderbar. Es dekonstruiert und hinterfragt vermeintliche Normen und macht Alternativen sichtbar. |
Gendersensible Bubenarbeit
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... begleitet junge Männer bei ihrer Entwicklung zu emotional lebendigen, sozial- u. selbstverantwortlichen Persönlichkeiten. Ziel: Selbstbewusstsein ohne Abwertung von Anderen, Vielfalt von Männlichkeitsentwürfen, gewaltfreie Konfliktlösungsstrategien. |
Männerarbeit | ... nimmt geschlechtsspezifische Privilegien, Kosten, Ungleichheiten und Benachteiligungen von Männern* in den Blick, reflektiert die Strukturen einer patriarchalen Gesellschaft, arbeitet gleichstellungsorientiert und in der Gewaltprävention mit Männern*. |
Gendersensible Mädchenarbeit
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... stärkt Mädchen individuell in ihren Ressourcen und Möglichkeiten, zeigt eine Vielfalt von Lebensentwürfen von Mädchen und Frauen auf und weist auf strukturelle Ungleichheiten und Diskriminierungen hin. |
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