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Descripción
Fichas por catherine brush, actualizado hace más de 1 año
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Creado por catherine brush
hace más de 5 años
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| Pregunta | Respuesta |
| VARIABLE ORGANIZACIONAL | Las variables organizacionales, son de carácter cualitativas, y un conjunto de atributos, en tiempo y espacio, que le dan significancia a la razón de ser de ella, su objeto que genera la dinámica administrativa de la organización y su respectiva filosofía de gestión. |
| TIPOS DE VARIABLE ORGANIZACIONAL | TIPOS DE VARIABLES ORGANIZACIONALES PUEDEN SER : *VARIABLES DEPENDIENTES *VARIABLES INDEPENDIENTES |
| VARIABLE INDEPENDIENTE | VARIABLE INDEPENDIENTE son las supuestas causas de las variables dependientes |
| VARIABLE DEPENDIENTE | Las variables dependientes son Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo (cliente interno). |
| PRODUCTIVIDAD | PRODUCTIVIDAD Una medición del desempeño que incluye eficiencia y eficacia. |
| AUSENTISMO | ABSENTISMO O AUSENTISMO Se refiere a la inasistencia de empleados al trabajo. Los niveles de ausentismo por encima de los aceptables, afectan en la eficacia y eficiencia de toda la organización |
| ROTACIÒN | ROTACIÓN Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de los trabajadores en la organización. Una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la organización. Influye en los costos de reclutamiento, selección y entrenamiento |
| SATISFACCIÓN DEL CLIENTE INTERNO | SATISFACCIÓN DEL CLIENTE INTERNO Es una actitud hacia el trabajo de uno. La satisfacción es un objetivo propio de la organización,La idea que se posee que los empleados satisfechos son más productivos que los que no lo son ha sido creencia básica de los gerentes por largo tiempo |
| CIUDADANIA | CIUDADANÍA Es aquella condición que adquiere un ser humano que lo acredita como parte de un país. Un ciudadano tiene entonces por defecto, derechos y deberes establecidos en un código de normas de ese país. Tiene que adaptarse a todo el sistema político, jurídico y administrativo de esa nación |
| Los individuos perciben y responden a través de su comportamiento en la organización. Si la Organización, quiere influir en estas variables, para obtener el éxito organizacional, deben evaluar la forma de la percepción individual y/o grupal, que se tenga de la organización, y que influye a todas las variables. |
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