![]() |
Creado por RAUL LLORET B
hace más de 9 años
|
|
Pregunta | Respuesta |
En España el rendimiento laboral o productividad está por debajo de la de otros países europeos y Estados Unidos | A pesar de ser uno de los países que más horas pasamos en el trabajo |
Esta realidad es la consecuencia de la creencia que tradicionalmente asociaba una jornada laboral más extensa a un mayor rendimiento laboral | Sin embargo, está comprobado que existe una relación negativa entre horas y productividad, ya que trabajando más horas se tiende a disminuir el aprovechamiento de cada una de ellas |
Mientras que en España trabajar muchas horas e incluso hacer horas extra está bien visto, en países como Noruega, Dinamarca o Alemania, | está mal considerado ya que se entiende que el trabajador ha sido incapaz de realizar sus tareas en el tiempo que se considera establecido para ello |
La productividad no depende del número de horas trabajadas, sino de cómo se han utilizado esas horas y del partido que se les ha sacado. | Estamos hablando de la organización eficiente del trabajo y de la capacidad y responsabilidad del trabajador. |
¿Qué implica un aumento de nuestro rendimiento laboral? | Implica un aumento de nuestra rentabilidad como equipo y como trabajadores de la empresa |
¿En qué se traduce este aumento de rentabilidad del equipo? | *Mejora del clima organizacional (confianza, cooperación, comunicación) *Satisfacción laboral y personal (reconocimiento, formación, desarrollo profesional) |
¿Cómo vamos a aumentar nuestro rendimiento laboral en la Unidad? | Midiendo y analizando valores: - cuantitativos - cualitativos |
Valores cuantitativos: indicadores de productividad | Valores cualitativos: Inspecciones internas |
Tras la medición evaluaremos resultados | Determinaremos si cumplimos objetivos |
¿Quieres crear tus propias Fichas gratiscon GoConqr? Más información.