Creado por MatíasOlivera
hace más de 9 años
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Pregunta | Respuesta |
1. Organizaciones | Conjunto de personas que se agrupan para lograr un fin común, y que para lograrlo utilizan los recursos que disponen. Son recursos materiales, humanos, tecnológicos y productos financieros. |
1.1 Recursos humanos | Es el conjunto de personas que trabajan dentro de la organización. |
1.2 Recursos materiales y tecnológicos | Son todos los bienes que posee la organización. |
1.3 Recursos financieros | Es de donde la organización obtiene el dinero para poder funcionar. |
2. Clasificación de las organizaciones | -- Finalidad -- Duración -- Ambiente -- Legalidad -- Propiedad -- Jerarquía -- Diseño |
2. 1 Finalidad | -- Con fines de lucro: buscan un beneficio económico. -- Sin fines de lucro: buscan el bien público. Formadas con fines de beneficencia, o por una religión. |
2. 2 Duración | -- Permanentes: desean adaptarse a los cambios y desarrollarse constantemente para mantenerse en el mercado. -- Transitorias: surgen con un objetivo determinado, y una vez alcanzado, dejan de existir. |
2.3 Relación con el ambiente | -- Abiertas: tienen contacto con el medio ambiente. -- Cerradas: tienen contacto con el medio ambiente. Actualmente no existen. |
2.4 Legalidad | -- Lícitas: según la actividad que desempeñan y por cumplir con la reglamentación vigente. -- Ilícitas: por estar fuera del marco legal. |
2.5 Propiedad | -- Públicas: es propiedad del estado u otros entes públicos. -- Privadas: es propiedad de particulares. -- Mixtas: es de propiedad compartida entre el estado y los particulares. |
2.6 Jerarquía | -- Horizontales: todos tienen la misma jerarquía y la toma de decisiones es en conjunto. -- Verticales: la autoridad tiene peso, ya que hay una cadena de mando. |
2.7 Diseño | -- Formales: poseen una estructura planificada y diseñada. Formada por áreas, sectores o departamentos en lo que se concentran las tareas. -- Informales: no poseen una estructura planificada ni diseñada. |
3. Características de las organizaciones | -- Sistema social -- Perduran en el tiempo -- Complejas -- Dinámicas e innovadoras -- División del trabajo -- Personas jurídicas -- Eficiencia |
3.1 Sistema social | Formadas por individuos que interactúan entre sí para lograr objetivos comunes. Están relacionados de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provoca la alteración de los restantes. |
3.2 Perduran en el tiempo | Generalmente las organizaciones transcienden a sus dueños, es decir, siguen funcionando pese al fallecimiento de alguno de sus miembros. |
3.3 Complejas | Cuando más grande es la organización, tiene mayor complejidad, y necesitará mayor división del trabajo y coordinación de las tareas. |
3.4 Dinámicas e innovadoras | Las organizaciones se encuentran en un ambiente que tiene constantes modificaciones tecnológicas, gustos, etc; por lo tanto deben ser dinámicas y capaces de adaptarse y aprovecharlos. |
3.5 División del trabajo | Consiste en aprovechar las aptitudes de cada uno de los miembros de la organización para poder trabajar de una manera más eficiente y obtener mejores resultados. |
3.6 Personas jurídicas | Las organizaciones son personas jurídicas. Son susceptibles a derechos y obligaciones. |
3.7 Eficiencia | Toda organización trata de trabajar de forma eficiente. |
4. Cultura organizacional | Es el conjunto de valores, creencias, normas, formas de actuar que son compartidos por la empresa de forma tal que la diferencia de las demás. |
4.1 Valores | Es una convicción que se tiene respecto a un hecho en base a lo cual un individuo defiende lo que es correcto. |
4.2 Ritos y rituales | Son las formas en que se actúa dentro de la organización y que siempre se realiza dela misma manera. |
4.3 Red cultural | Es la forma en que se transmite la información y la cultura dentro de la organización. Puede ser formal (creada por la organización) o informal (creado espontáneamente por las personas que la integran). |
5. Medio ambiente | Es todo aquello que se encuentra fuera de la organización pero que influye en ella y la condiciona, como clientes, proveedores, estado u otras empresas. |
6. Organización como sistema | Es un sistema porque esta formada por muchas partes diferentes que se relacionan entre sí y que actúan en función del logro de un objetivo común. |
6.1 Características | -- Heloismo: lo que le sucede a cualquiera de sus partes le afecta al resto del sistema. -- Sinergia: cada integrante se potencia y se impulsa con el esfuerzo de las otros integrantes del sistema. -- Partes que la integran: las organizaciones están formadas por personas. -- Objetivo que lo impulsa: todos los miembros de la organización deben compartir los objetivos de la misma. |
7. Eficiencia y eficacia | -- Eficiencia: consiste en el logro de los objetivos utilizando los recursos de la mejor manera posible. -- Eficacia: consiste en lograr los objetivos sin importar el uso de los recursos. |
8. Tipos de contexto | (Organización) [Contexto de vinculación próxima] {.. intermedia} |.. general| |
8.1 Contexto de vinculación próxima | Es el que más interactúa con la organización. Esta formado por proveedores, clientes, AFIP, DGR,municipio, etc. |
8.2 Contexto de vinculación intermedia | Esta formado por otras empresas que tienen las mismas características. |
8.3 Contexto de vinculación general | Es común a todas las organizaciones. Esta dado por el ambiente social, político y cultural. |
8.4 Otros tipos de contexto | -- Estable: cuando los cambios son lentos y no muy frecuentes. -- Turbulento: cuando los cambios son rápidos y abundantes -- Favorable: es aquel que brinda a la organización un ámbito adecuado para el crecimiento y el desarrollo. -- Desfavorable: es aquel que dificulta la actividad de la organización, su crecimiento y desarrollo. |
9. Objetivos y metas | -- Metas: son pensadas para ser cumplidas en un lapso de tiempo más breve y generalmente son cuantificadas. -- Objetivos: son más amplios y dependen del cumplimiento de metas. |
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