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Descripción
Fichas por MARIA GUADALUPE ALVARADO, actualizado hace más de 1 año
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Creado por MARIA GUADALUPE ALVARADO
hace casi 4 años
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| Pregunta | Respuesta |
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TEST
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Es un conjunto de preguntas o cuestionamientos usados para medir el desempeño de una persona, valorando su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc. Dependiendo del tipo de prueba es el tipo de preguntas o reactivos que ésta contiene, (operaciones mentales o manuales, de elecciones o de lápiz y papel, etc.). Son útiles para identificar ciertos rasgos en las personas y, por lo tanto, para tomar decisiones más acertadas en contrataciones de empleo, orientación y evaluación profesional, en el diagnóstico de la personalidad, entre otras. |
| TEST PSICOMÉTRICO | Son las pruebas objetivas, imparciales y estandarizadas que miden el comportamiento de un determinado individuo. Están diseñadas para reconocer los rasgos, cualidades, competencias y características psíquicas en las personas. |
| COMPETENCIA LABORAL | Engloba al conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona posee y que le son útiles para desarrollarse satisfactoriamente en cualquier entorno laboral. Ejemplos: trabajo en equipo, toma de decisiones, organización, etc. |
| COMPETENCIAS BÁSICAS | Es el conjunto de habilidades que posee un individuo que le permiten asimilar ideas abstractas, interpretar instrucciones correctamente, usar adecuadamente el lenguaje (oral y escrito), de tal manera que se adapte adecuadamente en todos los contextos. |
| COMPETENCIAS TRANSVERSALES | Son habilidades que aunque no son necesarias para realizar una actividad en concreto, sí conllevan cierto beneficio añadido al desempeñar una actividad o profesión, (ejemplo: autonomía, liderazgo, trabajo en equipo, adaptación al cambio, creatividad, toma de decisiones, etc. |
| COMPETENCIAS ESPECÍFICAS | Son aquellas habilidades, conocimientos, valores y pensamientos necesarios para desarrollar de manera adecuada una tarea o un trabajo, por eso son de utilidad para un campo específico y su desarrollo requiere cierto aprendizaje diseñado para ellas. |
| APTITUD | Se refiere al talento, la habilidad o la destreza que se tiene para realizar determinada tarea. |
| CAPACIDAD | Se refiere a las habilidades que muestra una persona después de desarrollar cierta aptitud, se genera por la práctica o realización de un entrenamiento o capacitación intensivos. |
| ENTREVISTA PSICOLÓGICA | Se aplica con un formato prestablecido y permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos (lenguaje, dicción, estilo cognitivo, relacional, conocimientos, etc.), para ser sometido, posteriormente, a una batería de test, donde se abundará en tópicos específicos de acuerdo a las necesidades de la vacante a cubrir. |
| CRITERIOS PRINCIPALES DE PERFECCIÓN DE UN TEST | Los 3 principales son: grado de objetividad, fiabilidad (reliability) y validez. y 4 secundarios: adecuación, economía (es decir, lo más simple y rápido de aplicar), comparabilidad y utilidad. |
| ASPECTOS RELEVANTES DE LA ENTREVISTA | 1) Deberá realizarse por personal especializado en el área en cuestión (psicólogo(a) especializado en el campo Laboral. 2) El psicólogo, previo a la aplicación de alguna prueba, debe aplicar a todos los postulantes preseleccionados a una entrevista psicológica (o psicolaboral) en profundidad, la cual deberá ser guiada por un formato preestablecido que incluya preguntas claves que permitan detectar rasgos de personalidad del sujeto (estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc.) y, posteriormente, contrastarlos con los resultados de los test para así definir si existe congruencia entre lo dicho por el postulante y los resultados obtenidos. 3) El psicólogo debe verificar:1. La fluidez verbal del candidato, así como su capacidad de comunicación interpersonal. 2. Evaluar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto 3.- Determinar la capacidad de autocrítica del sujeto. 4.- Detectar con qué grado de ansiedad, nerviosismo y estrés con que llega el postulante a la entrevista (manos sudorosas, tics faciales, muletillas, agitación, etc.) |
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