26322515
Descripción
Fichas por Maria Jose Cabanillas, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Maria Jose Cabanillas
hace alrededor de 4 años
|
|
| Pregunta | Respuesta |
|
Test
Image:
Look (binary/octet-stream)
|
Prueba que busca conocer las cualidades, rasgos, características psíquicas, medidas de desempeño y competencias de un individuo. |
| Test psicométrico | Son instrumentos que miden o evalúan de forma objetiva y estandarizada alguna característica psicológica. (inteligencia, personalidad, perfil psicológico, competencias, aptitudes, intereses, comportamiento, etc.) |
| Competencia laboral | Aptitud o capacidad de un individuo para llevar a cabo una actividad laboral con éxito. |
|
Test psicométrico 2
Image:
Test (binary/octet-stream)
|
Está compuesto de reactivos psicológicos que permiten hacer una comparación estadística y/o cualitativa de un grupo de individuos. |
|
Competencias básicas
Image:
Chat (binary/octet-stream)
|
Conocimientos y habilidades, como procesar, interpretar y hacer las actividades laborales correctamente, también es saber comunicarse con los demás de manera apropiada. |
|
Competencias transversales
Image:
Lider (binary/octet-stream)
|
Son las competencias que pueden ser innatas en una persona o pueden aprenderse, se trata de ser autónomo e independiente, poder liderar y trabajar en equipo, adaptarse al cambio, y toma de decisiones, entre otras. |
| Competencias especificas | Son competencias que dependen del área de ocupación laboral. Por ejemplo, en el área de la salud se espera que sean cálidos, mientras en las ingenierías la creatividad es necesaria. |
| Aptitud | Potencial de un individuo para desarrollar una habilidad o comportamiento especifico. (Analogía: Si se le otorgan las piezas del rompecabezas podrá armarlo). |
| Capacidad | Un individuo que teniendo la aptitud puede realizar una conducta o actividad especifica (Analogía: tiene las piezas del rompecabezas, solo necesita armarlo) |
| Entrevista psicológica | Es la primera "prueba" en el proceso de selección y busca ver si el candidato cumple con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñarse de manera adecuada en el puesto ofrecido. |
| Criterios principales de perfección de un test | * Objetividad * Fiabilidad * Validez |
| Aspectos relevantes de la entrevista | 1 - Que sean 2 representantes los que realicen la entrevista (Psicólogo y Jefe) 2 - Realizar una entrevista psicológica en profundidad previo a la aplicación del test (para poder contrastar informes) 3 - Verificar la comunicación interpersonal y aspectos cognitivo/conceptual del evaluado. |
¿Quieres crear tus propias Fichas gratiscon GoConqr? Más información.