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Descripción
Fichas por Liliane Tubino, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Liliane Tubino
hace más de 9 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Mitos e Verdades MotivaçãoXSalário | SPITZER, Dean. R. Supermotivação: uma estratégia para dinamizar todos os níveis da organização. 2.ed. São Paulo: Futura, 1997. |
| “algumas pessoas são motivadas, outras não”. | Mito: É importante compreender que todos os seres humanos têm um conjunto completo de necessidades, desejos e expectativas, quer ativos quer latentes. |
| “as recompensas conseguirão motivar os funcionários”. | Mito: “a verdadeira motivação não está à venda! Comprar fidelidade não é uma estratégia motivadora eficaz a longo tempo.” |
| “a ameaça é a única motivação que algumas pessoas entendem”. | Mito: Sabe-se que o medo bloqueia a criatividade e limita a produção. |
| “funcionários felizes são motivados”. | Essa crença não diferencia a emoção relaxante positiva da emoção positiva estimulante. Ou seja, aquela melhora o humor, a partir de descontrações, mas não leva necessariamente a pessoa a produzir. O estimulo, no entanto, é expresso por desafios que levam a ações realizadoras. |
| “a motivação é responsabilidade do departamento pessoal ou do supervisor”. | Ou seja, atribuem a um departamento e a um supervisor a responsabilidade e não aos gestores o tratamento das questões humanas: sabe-se que gerentes lidam com recursos e líderes com pessoas. |
| “motivação é bom senso” | Pensar que motivação é apenas bom senso é um mito simplista. A motivação exige conhecimentos e aplicação de estratégias de satisfação. |
| Verdade | “Conseguir que a motivação não desapareça é fazer com que se continue vendo algum sentido naquilo que se está fazendo” |
| Verdade | "...a igualdade e justiça, virtualmente, ditam que, se as pessoas são responsáveis por níveis elevados de desempenho e lucratividade, desejarão compartilhar os benefícios.” |
| Verdade | “...grandes diferenças na alocação de recompensas organizacionais podem motivar as pessoas a conseguir essas recompensas” |
| Verdade | “nenhum outro tipo de atividade é tão amplamente motivador ou tem a mesma importância espiritual e psicológica que o trabalho. Para muitas pessoas, o trabalho é a maior fonte de identidade e significado” |
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