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Descripción
Fichas por Maximilian Mustermann, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Maximilian Mustermann
hace más de 9 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Wodurch werden die meisten Arbeitsunfälle verursacht? | 1. menschliches Versagen (80%) 2. fehlende Schutzvorrichtungen 3. technisches Versagen 4. Materialfehler |
| Wie können Arbeitsunfälle verhindert werden? | 1. Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften 2. Schutzvorrichtungen an Maschinen 3. regelmäßige Wartung und Überprüfung von Arbeitsmitteln und Geräten |
| Durch welche Vorschriften sollen gefahren am Arbeitsplatz reduziert werden? | 1. Gewerbeordnung 2. Arbeitsstättenverordnung 3. Arbeitssicherheitsgesetz (Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure) 4. Produktsicherheitsgesetz 5. Chemikaliengesetz 6. Gefahrstoffverordnung 7. Unfallverhütungsvorschriften 8. Arbeitsschutzgesetz |
| Welches Gesetz bildet die Grundlage des Unfallschutzes? | Die Gewerbeordnung von 1869 |
| Wer erlässt die Unfallverhütungsvorschriften? | die Berufsgenossenschaften der einzelnen Wirtschaftszweige |
| Wer überwacht die Einhaltung der Unfallverhütungdvorschriften? | - staatliche Gewerbeaufsicht - Berufsgenossenschaften -> beide können Geldbußen verhängen |
| Warum brauchen wir eine Gefahrstoffverordnung? | In Deutschland sind mehr als 45.000 cehmische Stoffe in mehr als 1.000.000 Zubereitungen auf dem Markt. Mehr als 18.000 Berufskrankheiten werden jährlich auf Gefahrstoffe zurückgeführt. |
| Unterschied zwischen Sofortschäden und Spätschäden durch Gefahrstoffe | 1. Sofortschäden: treten direkt nach Einwirkung auf 2. Spätschäden: werden erst nach jahrelanger Einwirkung bemerkt |
| Aufgaben der Gefahrstoffverordnung | - Verhinderung von Gesundheitsgefahren - Verhinderung von Umweltgefahren - regelt, wie gefährliche Stoffe in Verkehr gebracht werden dürfen - regelt, wie mit diesen Stoffen umgegangen werden soll - regelt, wie diese Stoffe aufbewahrt werden sollen - regelt, wie diese Stoffe beseitigt werden sollen |
| Welches Gesetz enthält Sicherheitsvorschriften für Maschinen und Geräte und verpflichtet die Hersteller zur Einhaltung von Sicherheitsvorschriften? | Produktsicherheitsgesetz |
| Was regelt die Arbeitsstättenverordnung? | - Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsräumen - Vorschriften über Temepratur, Raumgröße, Lärmschutz, Beleuchtung |
| Gesetzliche Regelungen zum Schutz vor zu hohen Arbeitszeiten | 1. Arbeitszeitgesetz 2. Gewerbeordnung 3. Bundesurlaubsgesetz |
| Schutzgesetze für bestimmte Personengruppen | 1. Jugendarbeitsschutzgesetz 2. Schwerbehindertenschutz des Sozialgesetzbuches Teil IX 3. Mutterschutzgesetz |
| Schutzvorschriften für berufstätige werdende Mütter | 1. Verbot schwerer körperlicher Arbeiten 2. Verbot von Akkord- und Fließbandarbeit 3. Verbot von nacht-, Sonntags- und feiertagsarbeit 4. Gewährung von Sonderpausen 5. Kündigungsschutz 6. Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor der Entbindung und 8 Wochen danach |
| Wichtige Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes | 1. die tägliche Arbeitszeit ist auf 8 Stunden begrenzt 2. Die tägliche Arbeitszeit kann auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb von 6 Monaten im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden pro Werktag gearbeitet wird 3. Sonntags- und feiertagsarbeit sind verboten 4. In bestimmten bereichen ist Sonntags- und feiertagsarbeit erlaubt 5. Bei einer Arbeitszeit von 6 bis 9 Stunden beträgt die Ruhezeit 30 Minuten, darüber 45 Minuten 6. im Tarifvertrag können Überstunden vereinbart werden (z.B. gegen Mehrarbeitszuschlag) |
| In welchen bereichen ist Sonntags- und Feiertagsarbeit gestattet? | 1. Bäckereien und Konditoreien 2. Gastgewerbe 3. Verkehrsbetriebe 4. Krankenhäuser 5. Rundfunk- und Fernsehanstalten 6. Theater 7. Betriebe der Eisen- und Stahlerzeugung 8. Floristen |
| Welches Einkommen erhält eine werdende Mutter während der Mutterschutzfrist? | Mutterschaftsgeld - gezahlt von Arbeitgeber + Krankenkasse - entspricht Durchschnitt des Nettolohns der letzten 3 Monate |
| Wer kann Elternzeit erhalten? | - Mutter und Vater können gleichzeitig Elternzeit nehmen |
| Wie lange wird Elternzeit gewährt? | 3 Jahre das dritte Jahr kann bis zum 8. Geburtstag des Kindes genommen werden, wenn der Arbeitgeber einverstanden ist |
| Kann ein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen? | Nein |
| Fakten zum Elterngeld | - wird gezahlt, wenn ein zuvor berufstätiges Elternteil zu Hause bleibt - beträgt 67% des zuvor bezogenen Nettoeinkommens (mind. 300 €, max. 1.800 €) - wird höchstens 12 Monate gezahlt - wird 14 Monate gezahlt, wenn auch der andere Elternteil mind. 2 Monate das Kind betreut - ist steuerfinanziert und abgabenfrei |
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