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Descripción
Fichas por dan contla, actualizado hace más de 1 año
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Creado por dan contla
hace más de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
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Test
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Test (binary/octet-stream)
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Son todas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias “saber hacer” en los individuos. |
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Test psicométrico
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Tests (binary/octet-stream)
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Chiavenato considera que es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. Es decir, mide las capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano, incluye la determinación de las competencias y características del comportamiento del postulante. |
| Competencia laboral | Capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo. |
| Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita). |
| Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etcétera. |
| Competencias específicas | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
| Aptitud | Alude a la potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica, así como a la predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea. |
| Capacidad | Habilidad que posee el sujeto para la realización de una actividad específica, ha sido desarrollada a partir de una aptitud, es generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo. |
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Entrevista psicológica
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Rrhh (binary/octet-stream)
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Es la primera actividad en el proceso, para después aplicar una batería de test. La debe realizar un psicólogo especialista para detectar inconsistencias entre lo que dice el CV y la propia entrevista al postulante. |
| Criterios de un test | Tres criterios principales: grado de objetividad, fiabilidad y validez. Además de otros cuatro adicionales: adecuación, comparabilidad, economía, es decir, lo más simple y rápido de aplicar y utilidad. Están basados en las diferencias individuales, sus resultados se contrastan con un grupo de pares como referencia. |
| Aspectos de la entrevista | Debe basarse en un formato preestablecido que contenga preguntas clave que permitan obtener información para detectar los rasgos de personalidad del sujeto. Las respuestas permiten comparar las declaraciones de los candidatos entre sí de una manera confiable. Permite conocer la fluidez verbal , el manejo conceptual y cognitivo, de estrés y ansiedad del individuo, entre otras cosas. |
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