SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Descripción

En este trabajo pondré a practica todo lo aprendido durante el curso de mi carrera, de educación, estaré hablando sobre las soluciones de conflictos, al fin de que no haiga terceros infractores, en las soluciones de conflictos y para que así sea mas facil resolverlos al tener un antecedente de como poder sin tener que meter a personas que no tienen nada que ver.
Verlendy Rvalcaba
Fichas por Verlendy Rvalcaba, actualizado hace más de 1 año
Verlendy Rvalcaba
Creado por Verlendy Rvalcaba hace más de 2 años
1
0

Resumen del Recurso

Pregunta Respuesta
LICENCIATURA EN EDUCACIÓN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS FLASHCARDS VERLENDY TRINIDAD CASTILLO RUVALCABA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MARIBEL SANCHEZ GARCÍA AGUASCALIENTES-TEOCALTICHE TEOCALTICHE,JALISCO VIERNES 25 DE MARZO DEL 2022
INTRODUCCIÓN: En este trabajo estaré elaborando este falshcards con motivo para hacer una recolección de aprendizaje de todas las semanas de este curso.
SESIÓN 1 EL CONFLICTO Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades deseos o valores son incompatibles , o son percibidos como incompatibles, donde juega un papel muy importante las emociones y sentimientos, y donde la relaciona entre las partes en conflicto puede salir robustecida en función de como sea el proceso de resolución de conflictos.
SESIÓN 1 CONFLICTO FUNCIONAL Y DISFUNCIONAL. CONFLICTO FUNCIONAL: Conflicto que apoya a las metas del grupo y mejora su desempeño. Es también una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización. EJEMPLO: Se desata entre dos departamentos diferentes de un mismo hospital con respecto al sistema mas eficaz para prestar atención sanitaria a las familias de renta baja del medio rural. CONFLICTO DISFUNCIONAL: En este caso es el conflicto que totalmente perjudica el desempeño de un total de un grupo. EJEMPLO: Es en cualquier momento que se puede dar la confrontación o cualquier interacción entre los grupos que a la misma vez se perjudica a toda la organización.
SESIÓN 2 ELEMENTOS Y NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS. En este trabajo elabore un glosario el cual tuve que encontrar palabras las cuales no entendiera y yo misma darles un significado. ELEMENTOS DE LOS CONFLICTOS: La estructura de los conflictos es relativamente simple y está conformada por la interacción de tres elementos fundamentales: personas, proceso y problema. NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS: Esto se refiere a un desacuerdo, oposición o lucha entre dos o más personas o grupos. Es la consecuencia de los intentos incompatibles por influir en personas, grupos u organizaciones.
SESIÓN 2 TRÍPTICO: CONFLICTO, SUS ELEMENTOS Y NATURALEZA. ¿QUÉ ES UN CONFLICTO? El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas. EFECTOS DEL CONFLICTO: °Se estimula la idea de que la solucion al conflicto es una cuestion de fuerza
Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

Similar

5 Pasos para el Éxito en el Aprendizaje
maya velasquez
¿Qué tipo de maestro eres?
Diego Santos
Poniendo en Práctica el Aula Invertida (The Flipped Classroom)
Diego Santos
Pequeños Trucos para Leer Más en Menos Tiempo
Diego Santos
Consejos para Realizar un Resumen
Diego Santos
5 Maneras de Usar las Redes Sociales en el Aula
Diego Santos
Concepción Pedagogia y Didáctica
NEIL BERNAL R.
Currículo
Fernanda Espinoza
ESTÁNDARES DE LOS RECURSOS EDUCATIVOS DIGITALES
Juliana Martinez
ENFOQUE COMUNICATIVO - SUPERTEST
José Antonio Rodríguez