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Descripción
Fichas por Daniela Reyes Ortega, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Daniela Reyes Ortega
hace más de 2 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Condicionamiento operante de Skinner | Burrhus Frederic Skinner fue un psicólogo, filósofo social, inventor, y autor estadounidense. |
| Según Skinner existen cuatro formas de moldear el comportamiento: Refuerzos positivos Refuerzos negativos Castigo Extinción | Skinner no recomienda el uso de reforzamientos negativos y castigos para evitar las conductas indeseables, predispone de reforzamientos positivos para promover ciertas conductas. |
| Jerarquía de las necesidades de Maslow | Maslow fue un psicólogo estadounidense que desarrolló la pirámide de las necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas |
| “X” y “Y” de McGregor | La teoría X y la teoría Y son dos maneras de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Teoría X: La gente es floja e irresponsable Teoría Y: La gente es trabajadora y responsable, |
| Expectativas de Vroom | La teoría de motivación de Vroom, dice que una persona puede aumentar su productividad cuando se cumplen 3 condiciones: 1- Los objetivos individuales: La fuerza del deseo de lo que se espera 2- Relación entre productividad y logro de objetivos individuales 3- La capacidad del individuo para influir en su propio nivel de productividad |
| Factores higiénicos de Herzberg | La teoría de los dos factores de Herzberg nos dice: Los factores de higiene se enfocan en el contexto en que se desarrolla el trabajo y las condiciones que lo rodean, cuando los factores higiénicos se deterioran a un nivel inferior del que el empleado considera aceptable se produce insatisfacción laboral. |
| Equipo: Dulce María Martínez Santos Angela Rubí Ortiz Negrete Monserrat Niamey Zaragoza Márquez Daniela Reyes Ortega |
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