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Descripción
Fichas por José Alejandro Cabrera Esteves, actualizado hace más de 1 año
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Creado por José Alejandro Cabrera Esteves
hace alrededor de 2 años
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| Pregunta | Respuesta |
| MODELO FIEDLER | EJEMPLOS En mi antiguo trabajo la propietaria debido a las bajas ventas comenzó a presionar al jefe de ventas, por lo tanto, el comenzó a exigirnos que las ventas de los diferentes dispositivos electrónicos debían aumentar en los siguientes días, de lo contrario no podríamos comisionar, esto se enfoca en la variante de valor otorgado por puestos y estructuras de las tareas. Actualmente en mi trabajo mi líder es una mujer que inspira a realizar las actividades con entusiasmo y dinamismo, ademas que nos distribuye las tareas en base a los conocimientos que demostramos, generalmente los reportes o gráficos son asignados a mi persona ya que ella comenta que tengo habilidad en el uso de las herramientas tecnológicas. Este ejemplo lo enfoco en las variantes de la relación líder-miembro y el poder otorgado por el puesto. |
| MODELO RUTA-META | EJEMPLOS Cuando ocurre un inconveniente en mi área de trabajo, mi líder siempre se acerca a nosotros consultando que recomendamos para dar una solución idónea al problema, incluso para realizar algún tipo de actividad para todo el grupo de colaboradores solicita consejos sobre que se puede realizar (convivencia). Y siempre escucha las opiniones cuando consideramos que no esta correcto lo que se esta realizando en los procesos que a largo plazo puede traer algún tipo de consecuencia. Este ejemplo lo enfoco en el área de líder participativo ella siempre escucha y toma en cuenta nuestras opiniones. Cada principio de mes se realizan reuniones con el departamento al que pertenezco en donde la Licenciada es la encargada de brindarnos y recalcarnos las directrices que debemos tomar en cuenta para mantener la calidad en nuestro trabajo y ser mas productivos en nuestro puesto, adicional aprovecha la oportunidad para conocer cuales son las necesidades con las que se cuenta a nivel personal o colectivo. Este ejemplo lo podemos enfocar en el principio de líder directivo y solitario |
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MODELO DEL LÍDER Y DE LA PARTICIPACIÓN
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EJEMPLOS Nuestra líder en la mayoría de los casos nos brinda la potestad de decidir de que forma se realiza el trabajo, siempre y cuando se respeten las políticas y normas de la institución, por lo tanto, le gusta limitarse a participar en los procedimientos asignados a sus colaboradores, únicamente esta para apoyarnos y consultar de que forma se hizo, por que se hizo así, etc. Para la toma de decisiones es una persona que se enfoca mucho en el entorno y en las diferentes circunstancias que puedan repercutir en los procesos que se deben realizar en los diferentes puestos de trabajo, es por ello, que siempre le gusta dar la oportunidad de en conjunto evaluar las circunstancias y como influirían en el resultado final. |
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MODELO DE LIDERAZGO SITUACIONAL
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EJEMPLOS Generalmente nuestra líder indaga sobre la forma en la que manejamos el clima y las relaciones laborales, incluso cuando ha ocurrido algún tipo de rose entre los colaboradores ella en todo momento es mediadora con la finalidad de resolver los conflictos ya que ella argumenta que es necesario mantener armonía entre todos porque estamos de manera colectiva durante 8 horas diarias y al estar ese tipo de inconveniente el ambiente se mantiene tenso. Otro ejemplo seria que ella es una persona muy abierta a las opiniones de los demás, por lo tanto, cuando surgen algunas mejoras y/o sugerencias en la forma de manejar las situaciones (buenas o malas), siempre integra este tipo de observaciones y modifica la forma de guiar. |
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