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Descripción
Fichas por Estefania Guato, actualizado hace 30 días
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Creado por Estefania Guato
hace 30 días
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| Pregunta | Respuesta |
| ¿Qué es un contrato según el Art. 1454 del Código Civil? | Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas. |
| ¿Cómo se define el contrato individual de trabajo según el Art. 8 del Código de Trabajo? | Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. |
| ¿Cuáles son los elementos subjetivos del contrato de trabajo? | Los elementos subjetivos son: Trabajador (empleado u obrero) Empleador (persona natural o jurídica) |
| ¿De qué formas puede fijarse la remuneración en un contrato de trabajo? | La remuneración puede fijarse por: a) Convenio b) La ley c) El contrato colectivo d) Costumbre |
| ¿Qué tipos de dependencia se generan en la relación laboral? | Se generan: Dependencia económica Dependencia emocional Vínculo que genera estabilidad |
| ¿Cómo se clasifican los contratos por la forma de ejecución? | Se clasifican en: Obra cierta (todo) Por tarea (una sola parte) A destajo (unidades de obra) Contrato a jornal (se paga por días) Contrato en participación (porcentaje que se otorga) Contrato con remuneración mixta (combinación de los anteriores) |
| ¿Cómo se clasifican los contratos por el número de trabajadores? | Se clasifican en: - Unipersonal - Pluripersonal de grupo - Pluripersonal en equipo |
| ¿Cuáles son las características del contrato a prueba? | El contrato a prueba: - Tiene una duración de 90 días - No debe exceder del 15% del total de trabajadores |
| ¿Cómo se clasifica el contrato por el tiempo de duración? | Se clasifica en: - Indefinido (no permite el desahucio, debe aplicarse causales establecidas en la norma) - A prueba (90 días) |
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