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Description
Mind Map by Jose Luis Martinez M, updated more than 1 year ago
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Created by Jose Luis Martinez M
over 9 years ago
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Contratos laborales
- tipos
- contrato laboral
- Regulado por códigos de Comercio y Civil
- remuneración, subordinación y prestación
personal del servicio. No importa que no se
firme un contrato
- Implica
- la prima de servicios, las cesantías, el
12% de intereses sobre las cesantías,
las vacaciones, liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se
termina el contrato
- la prima de servicios, las cesantías, el
12% de intereses sobre las cesantías,
las vacaciones, liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se
termina el contrato
- Implica
- remuneración, subordinación y prestación
personal del servicio. No importa que no se
firme un contrato
- Regulado por códigos de Comercio y Civil
- prestación de servicios
- Código Sustantivo del Trabajo
- no hay subordinación, no debe acatar un horario ni
órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el
objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo
acordado.
- Implica
- No paga ni licencias de maternidad, ni
incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni
vacaciones
- No paga ni licencias de maternidad, ni
incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni
vacaciones
- Implica
- no hay subordinación, no debe acatar un horario ni
órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el
objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo
acordado.
- Código Sustantivo del Trabajo
- contrato laboral
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