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Descripción
Fichas por Isaque Pelegrini, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Isaque Pelegrini
hace más de 8 años
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| Pregunta | Respuesta |
| PDI Plano de Desenvolvimento Individual | Plano de Desenvolvimento Individual – PDI é um planejamento realizado com determinado profissional a fim de que ele possa desenvolver sua carreira, como também as competências necessárias para assumir determinadas funções dentro da organização. O Plano de Desenvolvimento Pessoal deve atender tanto aos interesses da empresa, como também os anseios profissionais e pessoais do colaborador. O PDI é um pilar fundamental para o sistema de liderança de uma empresa, pois este processo auxilia no fortalecimento do potencial de cada talento de maneira plena. Ao aplicar o Plano de Desenvolvimento Pessoal, o líder estará maximizando a capacidade de realização de seu time, promovendo um cultura de alta performance. Trata-se de um método que proporciona resultados a curto, médio e longo prazo. Nesse sentido, os profissionais estão sendo desenvolvidos para atender tanto as necessidades imediatas, como também para assumir novos desafios e responsabilidades com projetos futuros. |
| Mapeamento de Competências | Análise SOWT Ponto Fortes - Pontos Fracos Análise Técnica - Competências - Habilidades Análise Comportamental - Comportamentos - Atitudes - Tomadas de Decisão Análise Emocional - Perfil Temperamental - Resiliência - Empatia |
| Definição das Estratégias | Objetivos e Metas - Curto - Médio - Longo Prazo Sisitema SMART - Specific - Mensarable - Aplicable - Realistic - Time (Deadline) |
| Foco | O foco é uma das competências mais almejadas e valorizadas pelo mercado. Profissionais que conseguem manter a concentração em seu dia a dia de trabalho, conseguem obter muito mais resultados. A concentração é fundamental para conseguirmos concluir metas e objetivos em qualquer contexto, seja para fazer uma dieta, praticar exercícios físicos, se dedicar aos estudos, manter a atenção no trabalho, entre outras inúmeras situações. Pare para pensar em quantas vezes você acessa suas redes sociais enquanto está no trabalho, ou quantas vezes você olha seu celular enquanto está conversando com um amigo, por exemplo? Respondendo essas perguntas já é possível avaliar a importância do foco, seja na vida pessoal ou profissional. Para Daniel Goleman, psicólogo americano, existem 3 tipos de foco: o foco interno – que permite entender e controlar sentimentos e emoções; o foco nos outros – que permite ouvir, compreender e se colocar no lugar dos outros e a atenção ao nosso redor – ter foco em tudo que acontece ao nosso redor e em como as atitudes impactam o mundo. Segundo ele, os três tipos de fo |
| Shazam | COMO O SHAZAM FUNCIONA Essa ferramenta é como um presente para fazer perguntas à mente inconsciente do cliente, sem falar de prioridades, de pontos de melhoria, de ressignificação, de alegrias, dores, trauma, luz e sombra. É a possibilidade de expressão da mente inconsciente. Quando falamos de forma indireta e profunda estamos convidando a trazer lá de dentro conteúdos de extrema importância para a pessoa. Perguntas Poderosas do Shazam: Quais foram os três fatos/dias/momentos maravilhosos/bons da sua vida? Quais foram os três fatos/dias/momentos ruins/tristes da sua vida? Se você pudesse voltar no tempo e escolher um desses seis fatos/ dias/momentos, para qual você voltaria? Tem mais alguma coisa que você acredita ser muito importante compartilhar comigo agora? O que te move? O que te motiva? O que faz você acordar todos os dias e levantar da cama? |
| Administração do Tempo | Agenda - Fazer diariamente - Realizar tarefas com foco - Construir senso de realização - Produz autodisciplina Assertividade - Dizer não ou sim quando for preciso - Seu tempo não é o das outras pessoas - Fazer- se conhecedor do seu tempo Não seja tarefeiro, seja um realizador de objetivos!!! Seja um pragmática entusiasta!!! |
| Planejar e Controlar as Finanças | Planejamento - Planilha de Receitas e Custos - Fontes de receita - Fontes de gastos - Sobras (economias) Controle - Fluxo de caixa (entradas e saídas) Análise - Relatório para análise mensal e anual! |
| Alavancagem | Pessoas - Construir Networking Tecnologia - Internet - Know how (tecnológico) Dinheiro - Capital próprio - Fontes de financiamento |
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