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Descripción
Fichas por Omar Alan Rios Ochoa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Omar Alan Rios Ochoa
hace más de 8 años
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| Pregunta | Respuesta |
| CETYS UNIVERSIDAD Maestría en Educación Docente: Patricia Trujillo Villafañe Alumno: Omar Alan Rios Ochoa 032479 Desarrollo Organizacional “FICHAS” Mexicali B.C., a 21 de Mayo de 2016 | ¿QUE ES EL EMPOWERMENT? Dar o delegar el mando y la autoridad a los subordinados y otorgarles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. CARACTERÍSTICAS *Las actividades y autoridad del puesto. *La responsabilidad la tiene el mismo empleado y no su jefe inmediato. *El trabajador sabe su postura del papel que juega en cada momento. *Participa desde la planeación hasta el control y seguimiento de su trabajo. *El puesto se convierte en una extensión de lo que es la persona. |
| APLICACIÓN DEL EMPOWERMENT La organizacion o institucion que desea poner en marcha el Empowerment, requiere que se consideren los siguientes puntos: 1) Planes de carrera. 2) Planes de desarrollo de habilidades. 3) Soporte técnico. 4) Formación de equipos de trabajo. 5) Tecnologías de información.. | |
| LA QUINTA DISCIPLINA Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas: 1. Dominio Personal. 2. Modelos Mentales. 3. Construcción de una visión compartida. 4. Aprendizaje en equipo. 5. La quinta disciplina - pensamiento sistémico. | |
| Los problemas en la organización son trágicos si no son captados a tiempo. El primer paso para remediarlos es comenzar a identificar las mayores barreras para el aprendizaje: *Yo soy mi puesto. *Enemigo externo. *La ilusión de hacerse cargo. *A menudo la pro actividad es reactividad disfrazada. *Fijación en los hechos. La organización inteligente propone el dominio mental en todos los ámbitos: 1. Identifique lo que realmente le importa a Ud. 2. Haga una elección, un compromiso. 3. No oculte la decisión que ha tomado. 4. No trate de manipular a los demás para obtener un acuerdo o respaldo superficial. 5. Respaldar el desarrollo personal. 6. Ayudar que la gente desarrolle tiempo con su familia, dialogo. |
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