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Descripción
Fichas por marino madrid, actualizado hace más de 1 año
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Creado por marino madrid
hace más de 8 años
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| Pregunta | Respuesta |
| ES LA PRIMER FINALIDAD QUE PERSIGUE LA CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PUBLICA | DEFINIR LAS BASES DE UN SISTEMA PROFESIONAL Y EFICAZ DE LA FUNCIÓN PUBLICA |
| PARA EFECTOS DE LA CARTA, LA FUNCIÓN PUBLICA INCLUYE 3 INSTANCIAS: | 1. DIFERENTES SECTORES DEL SISTEMA POLÍTICO ADMINISTRATIVO 2. DIFERENTES NIVELES DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN 3.DIFERENTES GRADOS DE DESCENTRALIZACION FUNCIONAL DE LA GESTIÓN |
| CRITERIOS ORIENTADORES: PRIMER CRITERIO QUE INSPIRA LOS ENUNCIADOS DE LA CARTA | PREEMINENCIA DE LAS PERSONAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS SSPP Y LA NECESIDAD DE POLÍTICAS PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR PUBLICO |
| 5 PRINCIPIOS RECTORES DE TODO EL SISTEMA DE FUNCIÓN PUBLICA | 1. IGUALDAD 2. MERITO 3. EFICACIA,EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA 4. TRANSPARENCIA 5. PLENO SOMETIMIENTO A LA LEY |
| 10 REQUERIMIENTOS FUNCIONALES DE LA FUNCIÓN PUBLICA | 1. PLANIFICACIÓN DE RRHH 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 3. ACCESO AL EMPLEO 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO 5. COMPENSACIÓN 6. DESARROLLO 7. RESPONSABILIDAD LABORAL 8. DESVINCULACIÓN 9. RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES 10. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RRHH |
| SON CONDICIONES DE EFICACIA DE LA CARTA | 1. PLURALIDAD DE POSIBLES DESARROLLOS 2. MARCO JURÍDICO 3. DISEÑO ORGANIZATIVO 4. CAPACIDAD INTERNA 5. CAMBIO CULTURAL |
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