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Descripción
Fichas por luis armando chavez nuñez , actualizado hace más de 1 año
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Creado por luis armando chavez nuñez
hace alrededor de 8 años
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| Pregunta | Respuesta |
| ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL | Alude a la dirección de las relaciones entre una empresa y los trabajadores. Esta administración implica la gestión de los recursos humanos de la entidad. |
| ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | Es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. |
| RELACIONES LABORALES | Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. |
| RELACIONES HUMANAS | Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la comunidad. |
| CAPITAL HUMANO | Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. |
| ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS | Es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización. |
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