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Descripción
Fichas por KARLA VARGAS, actualizado hace más de 1 año
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Creado por KARLA VARGAS
hace alrededor de 8 años
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| Pregunta | Respuesta |
| GLOSARIO | Sistema Institucional de Capacitación (SIC R1) |
| PERFIL DE PUESTO | El perfil de Puesto es el documento que determina la misión, los objetivos y funciones asignadas para un puesto en la organización |
| KARDEX | El Kárdex es el historial de Capacitación de cada uno de los trabajdores |
| PERFIL DE CAPACITACIÓN DEL PUESTO | El Perfil de Capacitación del Puesto es el referente que se utiliza para el proceso de Capacitación y Adiestramiento |
| PERFIL DE PUESTO | El Perfil de Puesto es el documento que describe los CHA´s y Funciones Sustantivas que debe cubrir cada uno de los Puestos de la Empresa para un buen desempeño |
| CHA´s | Conocimientos, Habilidades y Actitudes que deben desempeñarse de acuerdo a un Perfil de Puesto |
| PLAN DE CARRERA | El Plan de Carrera es una estrategia fundamental para retener al trabajador, mejorar sus fortalezas y debilidades y conformar las posiciones de sucesión en cargos críticos de la organización |
| Constancia de Habilidad Laboral (CHL) | Una CHL es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de Capacitación |
| PLANEACIÓN | La Planeación es la etapa que contempla los insumos fundamentales del sistema de Capacitación |
| ORGANIZACIÓN | La etapa de Organización agrupa todos los requerimientos que están en posibilidad de integrarse al programa de Capacitación por centro de trabajo para su autorización |
| INTEGRACIÓN | La etapa de Integración consolida todos los programas elaborados para su integración ante la S.T.P.S. |
| EJECUCIÓN | La etapa de Ejecución considera la asignación de los recursos financieros necesarios para el desarrollo del programa de Capacitación |
| CONTROL | La etapa de Control evalúa el nivel de aprendizaje y desempeño de los trabajadores así como la supervisión y operatividad del sistema asegurando la mejora continua |
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