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Descripción
Fichas por Jazzmin Avelar, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jazzmin Avelar
hace más de 7 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Equipo #3 Valores de la sociedad y la administración. | Equidad = inclusión x diversidad Servicio = utilidad x humildad Transparencia = claridad x obscenidad Participación = comunidad x discrepancia Innovación = progreso x subversión Intensidad = entusiasmo x ironía |
| Evolución del capitalismo. | El capitalismo Es un sistema económico, que se manifestó en Europa a partir del siglo XVI, para tomar gran auge luego de la Revolución Industrial (mediados del siglo XVIII) y extenderse luego a nivel mundial. Como su propio nombre lo indica, privilegia la acumulación de bienes (como cosas susceptibles de apreciación en dinero) y su inversión productiva, como fundamental motor de la economía. |
| Werner Sombart | Para Werner Sombart, sociólogo y economista de origen alemán (1863-1941) se caracteriza el espíritu capitalista, por su ansia aventurero, por la idea del riesgo, que lleva al hombre capitalista, a ansiar el fin de lucro, más allá de la ganancia normal. |
| Karl Marx | Se opuso al capitalismo, elaborando su teoría socialista. Según Marx, los capitalistas, dueños del capital, representado en la propiedad de las fábricas, sus máquinas, y el dinero acumulado, son minoría en una sociedad, y son los que obtienen las ganancias (diferencia entre los costos de producción y de venta del producto) merced a la explotación de los obreros que trabajan para ellos, considerados ese trabajo como una mercancía que puede comprarse y venderse. |
| Evolución Histórica | Con la actividad comercial, surgió una clase social vinculada a ella, la de los burgueses, llamada así porque sus miembros residían en los burgos o ciudades, dedicándose a tareas vinculadas con el comercio, o las financieras. Esto se vio favorecido por el auge de la teoría económica mercantilista, que sostenía que cuanto más metales acumule un estado, más rico sería. Pero sin lugar a dudas el despegue del capitalismo, fue durante la Revolución Industrial. |
| Primera revolución industrial | A partir de esta etapa el precio fijo, establecido por los gremios de artesanos, va a reemplazarse por el valor del mercado, establecido por las leyes de la oferta y la demanda. (A mayor demanda y poca oferta el precio sube, y a menor demanda y mucha oferta, el precio baja) sin regulación estatal en el control de precios. |
| Segunda revolución industrial | Surgieron nuevos inventos, y la aparición de otras fuentes de energía (carbón y electricidad), donde se agregan al capitalismo nuevos medios para la producción y circulación monetaria. Las empresas debieron recurrir al uso del capital financiero, a través de préstamos en bancos, para poder acceder a las nuevas demandas de producción, modernizando maquinarias e incorporando nuevas. |
| Evolución de los valores socioculturales | El valor lo definimos como un bien que nos permite evaluar nuestras acciones, es decir, es una propiedad que poseemos las personas o las cosas, por lo tanto, todo lo que existe vale por el simple hecho de existir; cualquier objeto (persona o cosa) puede poseer varios tipos de valores; morales, universales, infrahumanos, infra morales, instrumentales, terminales, etc.; pero sin duda, sea de tipo que sean acaban siendo un bien que se le considera “bueno” está relacionado con lo valioso y “malo” es carencia o vacío. |
| El objetivo de los valores, es satisfacer las diferentes necesidades o aspiraciones que tenemos como seres humanos, para alcanzar estos objetivos depende únicamente de la elección libre para alcanzar dichos valores basándose en perseverancia y esfuerzo, | estos valores van perfeccionando poco a poco al hombre de tal manera que lo van sensibilizando más para hacerlo más humano como menciona en un principio satisfacer necesidades primarias, económicas, de necesidad, sociales y de autorrealización. |
| Cambios culturales en el proceso de asimilación de los valores | Enculturación: es el proceso en el que el individuo se culturaliza. Aculturación: se da normalmente en momento de conquista o de invasión. Es normalmente de manera forzosa e impuesta. Transculturación: Intercambiar formas de ser, en la que se percibe que no existe una cultura mejor que otra: se complementan. |
| Política industrial | El Banco Mundial define la política industrial como los esfuerzos del gobierno para alterar la estructura industrial de su economía, para promover el crecimiento económico con base en incrementos en la productividad. |
| Objetivos generales de la política industrial | Reequilibrio de la balanza de pagos Incrementar la productividad y competitividad de la economía Aumenta competitividad de la industria de un país o región Fomentar la actividad industrial Reducir desequilibrios Inter-territorios |
| Objetivos específicos de la política industrial. | -Intervenir en sectores de expansión o rescisión -Repliegue ordenado en determinados sectores -Aparición de determinados sectores Incrementar cifras destinadas a la inversión -Consolidar actividades o empresas en el territorio -Asegurar el suministro energético nacional |
| Ideologías empresariales actuales. | La ideología calvinista se basa primeramente en la soberanía de Dios y en 5 puntos, llamados los 5 puntos del Calvinismo, que son: 1. La corrupción total del Hombre 2. La Elección Incondicional 3. La expiación limitada 4. El llamamiento eficaz 5. La perseverancia de los Santos |
| Emprendedurismo. | El emprendedurismo se enfatiza también entre los miembros de la iglesia cuando éstos se preparan en diferentes actividades/oficios económicos no sólo para independizarse económicamente sino también para servir a la sociedad. A diferencia de los grupos mutualistas o cooperativistas, los calvinistas presbiterianos confían en el liderazgo en la sociedad y el apoyo de la comunidad se lleva a cabo como un preámbulo a la acción económica individual. |
| Sentido de pertenencia. | “Pertenencia” es el hecho o circunstancia de ser parte de un conjunto, como una clase, un grupo, una comunidad o una institución. |
| Puntos para mantener el sentido de pertenencia. | 1.-La primera es el manager: es la guía, el mentor, la persona que lo recibe en la compañía. Debe procurar que el puesto de trabajo sea un lugar donde el trabajador se sienta cómodo, que genere un espacio de escucha y de interacción con él y con la compañía. Los primeros meses en la empresa son esenciales para que la persona empiece a desarrollar este sentimiento que luego hay que mantener. |
| 2.-Para poder mantenerlo, son fundamentales las políticas de RR.HH., acciones cuyo objetivo sea generar un vínculo con el colaborador, sobre todo lograr la confianza. Las áreas de RR.HH. tienen el desafío de desarrollar herramientas que colaboren con los jefes para generar el sentimiento de pertenencia del empleado. | 3.-La comunicación: teniendo una buena comunicación interpersonal, que se da a través de reuniones presenciales, newsletters, herramientas como la evaluación de desempeño, town meettings, políticas de puertas abiertas, etc. |
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