Integración organizacional

Conocimientos ofrecen cualificación
1. Cognitivo
  1. Implicito
    1. Personalizado e Integrado
  2. Explicito
    1. Intelectual y Codificado
2. Organizacional
  1. Estandarizado
    1. Profesional y formal
  2. No estandarizado
    1. Adhoc-cracia activa y adaptada al trabajo
Sistema de educación
1. Cerrado
  1. Burocratización de la organización del mercado laboral.
    1. Dirigida a la elite social o institucional.
2. Abierto
  1. Educación general a todos los trabajadores
    1. Brinda distribución, movilización y consideración social.
      1. La movilidad laboral y redes peronales son factores de transmicion de conocimientos y cambio tecnico.
Mercado laboral
1. Organización determinante
  1. Conocimiento desde adentro o afuera, movilidad e incentivos.
2. Se enfoca en entornos y conocimientos adquiridos.
  1. La transmición y acumulación del conocimiento tácito necesita estructura social.
3. Interno: se mueve a travez de escalafón y competencias.
  1. Se reconocen los conocimientos acumulados a largo plazo
    1. Interviene la jerarquía para las nuevas necesidades.
Interacción institucional
1. Modelos sociales
  1. Comunicación organización, comunidad de empleo, burocrático y profesional.
2. Emergencia de conocimiento por innovación
  1. Japón caracterizado por tácito y colectivo.

Resumen del Recurso

	Creado por Haydeé Ruiz hace más de 7 años