Blake y Mouton (1969) ofrecen un modelo
esquemático en el cual se muestran las
aptitudes hacia las posiciones en cuestión.
Su teoría se ilustra en la Malla 9x9 para
la cual desarrollaron una forma bastante
objetiva de representar gráficamente el
punto de vista bidimensional de los
estilos de Liderazgo.
Un líder puede estar interesado en
su propio personal y también en el
trabajo y en las tareas que se
deben realizar.
La rejilla o grid tiene
dos dimensiones:
La “preocupación por la producción” incluye
las actitudes del supervisor hacia una
amplia variedad de aspectos, como son la
calidad de las decisiones de políticas, los
procedimientos y procesos
La “preocupación por las personas” se
interpreta en un sentido amplio. Incluye
elementos tales como el grado de
compromiso personal con el logro de las
metas, el mantenimiento de la autoestima
de los trabajadores,
en teoría un buen líder siempre
alcanza un equilibrio entre las
profundas preocupaciones
concernientes a los empleados y
la producción.
La rejilla o grid gerencial es un dispositivo
útil para identificar y clasificar los estilos
administrativos, pero no explica por qué
un administrador se ubica en una u otra
parte de la rejilla.
El aprendizaje en la experiencia laboral se
realiza mediante la crítica y la
retroalimentación.