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Descripción
Mapa Mental por Leonardo de Jesús Suárez Vargas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Leonardo de Jesús Suárez Vargas
hace alrededor de 7 años
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Estilos de Liderazgo
- Liderazgo autocrático
- forma extrema de
liderazgo transaccional
- los líderes tienen el
poder absoluto sobre
sus trabajadores o
equipos
- los miembros tienen
pocas oportunidades
de dar sugerencias.
- los miembros tienen
pocas oportunidades
de dar sugerencias.
- forma extrema de
liderazgo transaccional
- Liderazgo burocrático
- hacen todo
según “el libro”.
- se aseguran que todo lo
que hagan sus seguidores
sea preciso.
- se aseguran que todo lo
que hagan sus seguidores
sea preciso.
- apropiado para
trabajar cuando existen
serios riesgos de
seguridad
- hacen todo
según “el libro”.
- Liderazgo
carismático
- inspiran muchísimo
entusiasmo en sus equipos y
son muy energéticos
- En los ojos de los seguidores, el
éxito está ligado a la presencia
del líder carismático.
- En los ojos de los seguidores, el
éxito está ligado a la presencia
del líder carismático.
- tienden a creer más en sí
mismos que en sus equipos y
esto genera problemas
- Martin
Luther
King
- Martin
Luther
King
- inspiran muchísimo
entusiasmo en sus equipos y
son muy energéticos
- Liderazgo
democrático
- el líder democrático es el que toma la
última decisión, pero los miembros
contribuyen con el proceso de toma de
decisiones.
- este abordaje puede durar
mucho tiempo pero se logra un
buen resultado.
- Los miembros de
equipo se motivan
para trabajar duro
- Nelson
Mandela
- Nelson
Mandela
- Los miembros de
equipo se motivan
para trabajar duro
- el líder democrático es el que toma la
última decisión, pero los miembros
contribuyen con el proceso de toma de
decisiones.
- Liderazgo
laissez-faire
- laissez-faire=
"déjalo ser"
- efectivo cuando los individuos
tienen mucha experiencia e
iniciativa propia.
- efectivo cuando los individuos
tienen mucha experiencia e
iniciativa propia.
- líderes que dejan a
sus miembros de
equipo trabajar por
su cuenta.
- laissez-faire=
"déjalo ser"
- Liderazgo
orientado a las
personas
- los líderes están orientados
en organizar, hacer de
soporte y desarrollar sus
equipos.
- estilo participativo
- empodera al equipo y a
fomenta la colaboración
creativa.
- empodera al equipo y a
fomenta la colaboración
creativa.
- los líderes están orientados
en organizar, hacer de
soporte y desarrollar sus
equipos.
- Liderazgo
natural
- el líder no está
reconocido
formalmente
como tal
- forma democrática de
liderazgo
- todo el equipo
participa del
proceso de toma
de decisiones.
- Carlos S. Helú
- Carlos S. Helú
- todo el equipo
participa del
proceso de toma
de decisiones.
- forma democrática de
liderazgo
- el líder no está
reconocido
formalmente
como tal
- Liderazgo orientado a la tarea
- se focalizan solo en que el
trabajo se haya cumplido
- pueden ser un poco
autocráticos
- pueden ser un poco
autocráticos
- se focalizan solo en que el
trabajo se haya cumplido
- Liderazgo
transaccional
- es un tipo de management
- pago a cambio del esfuerzo y
la aceptación hacia las tareas
que les da su líder
- pago a cambio del esfuerzo y
la aceptación hacia las tareas
que les da su líder
- es un tipo de management
- Liderazgo
transformacional
- son considerados
verdaderos líderes
- Inspiran a sus equipos en forma
permanente y le transmiten su entusiasmo
al equipo.
- Inspiran a sus equipos en forma
permanente y le transmiten su entusiasmo
al equipo.
- son considerados
verdaderos líderes
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