Motivación, cambio y aprendizaje organizacional

Motivación
1. Ciclo Motivacional
  1. Homeostasis
    1. Estado de Equilibrio
  2. Estímulo
    1. Genera una necesidad
  3. Estado de Tensión
    1. Producción de un impulso
  4. Comportamiento
    1. Activarse, satisface la necesidad
  5. Satisfacción
    1. Organismo regresa/no regresa al equilibrio
    2. Frustración
      1. Agresividad
      2. Apatía y Desinterés
      3. Reacción Emocional
2. Comportamiento Organizacional
  1. Comportamiento del empleado
    1. Dependencia a:
      1. Ambiente organizacional
      2. Características personales
    2. Moldeable
  2. Complejo sistema social
3. Estímulo que ayuda a una persona a actuar o realizar una actividad
Cambio
1. Capacidad de adaptación de las organizaciones a las diversas transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo
2. Surgimieno: Interacción de fuerzas
  1. Internas
    1. Dentro de la organización
    2. Necesidad de cambio en orden estructural
    3. Ejemplo: Adecuaciones Tecnológicas
  2. Externas
    1. Afuera de la organización
    2. Alteran el orden interno
    3. Ejemplo: Leyes
3. Proceso
  1. 1. Descongelamiento
    1. 2. Movimiento
      1. 3. Recongelamiento
Aprendizaje
1. Procesos mediante el cuál las entidades transforman información en conocimiento, lo difunden y lo explotan.
2. Rutas de Aprendizaje
  1. Del Individuo a la organización
  2. De la organización al individuo
3. Mejora y diferenciación organizacional
  1. A través de: Explotación de
    1. Capacidad Innovadora
    2. Capacidad Competitiva
    3. Capacidad Intelectual
4. Institucionalización
  1. Cultura de aprendizaje
  2. Ambiente para el aprendizaje
  3. Razón de crecimiento
  4. Integración escalar de los miembros
  5. Comunicación abierta y compartida

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Mauricio Flores Abusabal hace alrededor de 7 años