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Metodologia para elaboração e aplicação do plano de carreira
Descripción
Capítulo II
Sin etiquetas
baseado no livro de djalma pinho
Mapa Mental por
Elizama Soares
, actualizado hace más de 1 año
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Menos
Creado por
Elizama Soares
hace casi 7 años
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Resumen del Recurso
Metodologia para elaboração e aplicação do plano de carreira
Análise do mercado atual e futuro
Identificação de coisas boas e ruins
Estabelecimento de visão: O que o indivíduo quer ser em um período de tempo mais longo
Valores pessoais: Princípios que sustentam principais decisões
Identificação de oportunidades (favorecer) e ameaças (prejudicar)
Debate de cenários: Preparação para o futuro
Estabelecimento da vantagem competitiva
Realidade perante os concorrentes
Estabelecimento de vantagem competitiva
Análise da vocação e capacitação profissional
Vocação: Talento, predestinação ou aptidão para uma atividade de sustentação no desenvolvimento profissional
Agilidade na evolução do plano de carreira
Análise da capacitação profissional - Identificar, adquirir e aplicar conhecimento
Aprendizagem gradativa
Pontos fortes: Diferenciação alcançada de forma planejada e controlada que proporciona vantagens competitivas
Pontos fracos: Situações inadequadas que provocam desvantagens competitivas
Estabelecer limites de onde vai aplicar habilidades profissionais
Missão: Campo de atuação e público a atender
Foco de atuação: Capacitação profissional onde se direciona inteligência e esforços
Postura estratégica: Verifica-se se o indivíduo possui a capacitação e oportunidades profissionais para o mercado de trabalho
Estabelecimento de objetivos e estratégias
Objetivos: Resultados quantificados e com prazos a ser alcançados
Metas: Etapas ou passos para alcançar os objetivos do plano de carreira
Estratégias: Maneiras ou alternativas de se alcançar os objetivos e metas
Projeto: estruturação de trabalhos para se preparar as estratégias
Estabelecimento de código de ética
Delinear personalidade profissional
Políticas: Parâmetros e critérios decisórios
Leis pessoais que sustentam o comportamento
Conjunto estruturado, lógico e disseminado de normas de conduta
Análise da evolução profissional
Acompanhamento e aprimoramento em tempo real
Verificação periódica da situação do plano de carreira
Estratégias de aprimoramento: Criatividade, inovação e diferenciação
Qualidade total: Expectativa quanto ao futuro
Fatores componentes do plano de carreira
Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes individuais que forma o centro de inteligência
Desenvolver conhecimentos para área profissional escolhida, especialização, processo de inovação, comprometimento
Administrar o tempo, ser ético, capacitação em conhecimento
Atitude interativa, relacionamentos adequados, trabalhar com erros, capacidade de resolver conflitos, trabalhar em equipe
Agente de mudanças, desempenho de novas atividades com facilidade (conhecimento prévio)
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