COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

comportamiento individual
1. conducta: modo de ser y adaptarse
  1. comportamiento
    1. características biograficas
    2. habilidades
    3. personalidad
      1. características psicológicas
        ambiente
        situacion
        herencia
        extrovertidos-introvertidos
        racionales-intuitivos
        pensantes-sensibles
        comprensivos-jueces
      2. desempeño laboral y CO.
        atributos de la personalidad
        comportamiento del individuo en la organización
        sitio de control
        maquiavelismo
        autoestima
        autocontrol
        disposición a enfrentar riesgos
        personalidad tipo A
    4. aprendizaje
    5. actitudes
DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. PSICOLOGÍA
  1. COMPORTAMIENTO HUMANO
    1. INDIVIDUAL
      1. MOTIVACIÓN
2. SOCIOLOGÍA
  1. RELACIONES HUMANAS
    1. GRUPO
      1. CAMBIO
    2. SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
      1. COMUNICACIÓN
3. PSICOLOGÍA SOCIAL
  1. INFLUENCIA DE PERSONAS
    1. GRUPO
      1. ACTITUD DE CAMBIO
4. ANTROPOLOGÍA
  1. SOCIEDADES DEL PASADO
    1. GRUPO
      1. VALORES
    2. SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
      1. CULTURA
5. CIENCIAS POLÍTICAS
  1. AMBIENTE POLIITICO
    1. SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
      1. CONFLICTOS POLITICOS
¿Qué es?
1. Estudio de comportamientos y actitudes en una organización
2. ¿Para qué sirve?
  1. Otros puntos de vista
    Nota:
    - Necesidades de los trabajadores
  2. Adapta a las organsaciones > personas
3. ¿Es importante?
  1. Ayuda a entender a las personas
    Nota:
    - mejora de capacidades y actitudes
  2. Evalua
    1. comportamientos en organizaciones
    2. propuestas estratégicas
Comportamiento grupal
1. Formales
2. Informales
  1. se unen por
    1. seguridad
    2. Estatus
    3. Autoestima
    4. Afiliación
    5. Poder
    6. Logro de metas
3. existen
4. etapas de desarrollo de un grupo
  1. Formación
  2. Tormenta
  3. Normalización
  4. Desempeño
    1. Habilidades
    2. Características de la personalidad
  5. Disolución o dispersión
5. Estructura de los grupos
  1. Liderazgo Formal
  2. Papeles
  3. Normas
  4. Estatus
  5. Tamaño del grupo
  6. Composición
Organización como sistema
1. Entrada
2. Resultados
  1. Logro de objetivos
Actitudes
1. Es una forma de respuesta, a alguien o algo,
  1. Son tendencias durables de emociones, creencias y comportamientos orientados hacia las personas
    1. COMPONENTES
      1. Cognoscitivo:
      2. Afectivo
      3. Comportamiento:
    2. TIPOS
      1. Satisfaccion en el trabajo
      2. compromiso con el trabajo
      3. compromiso organizacional
      4. trabajo
        proactiva
        colavoradora
        reactiva
        negativa
        pasiva
Aprendizaje
1. Teorías del aprendizaje
  1. Condicionamiento Clásico
  2. Condicionamiento Operante
2. Aprendizaje social
  1. Procesos
    1. P. de Atención
    2. P. de Retención
    3. P. de Reproducción motriz
    4. P de Reforzamiento
3. Valores
  1. En las culturas
    1. Distancia de poder
    2. Cantidad de vida
    3. Calidad de vida
    4. Individualismo
    5. Colectivismo
    6. Evación de la incertidumbre
    7. Orientación a largo plazo
    8. Orientación a corto plazo
  2. Personales
    1. Terminales
    2. Instrumentales

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