Pagos Por Tiempo Extra

Descripción

Equipo 2 administracion de recursos humanos
lilia aire de la cruz muñoz
Mapa Mental por lilia aire de la cruz muñoz, actualizado hace más de 1 año
lilia aire de la cruz muñoz
Creado por lilia aire de la cruz muñoz hace casi 7 años
12
0

Resumen del Recurso

Pagos Por Tiempo Extra
  1. Tiempo Extra Doble
    1. Circunstancias extraordinarias
      1. Continuar trabajando
    2. Reglas
      1. Reposo o Comida
        1. Salida
          1. Tiempo fuera de la jornada
          2. No permite salida
            1. Tiempo dentro de la jornada
          3. Autorizado y ordenado
            1. Patron
              1. No depende de la voluntad del trabajador
              2. Obedecer
                1. Necesidades de la empresa
                  1. Evitarlo en lo posible
                    1. Limite 9 horas a la semana
                      1. Si se rebasa
                        1. multa al patron
                          1. 315 veces el salario minimo
                            1. pagar el exceso con salario triple
                    2. Art 67
                      1. Las horas de TE Doble se pagaran
                        1. 100% mas (doble)
                    3. Tiempo Extra Triple
                      1. Nueve horas a la semana
                        1. Art 66 L:F.T.
                        2. ¿como se pagaran las horas?
                          1. Art 68
                            1. 200% mas (triple)
                          2. suprema corte de justicia de la nacion
                            1. NO rebase de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana
                          3. Tiempo Extra Por Emergencia
                            1. Art 65
                              1. peligro de la vida del trabajador
                              2. Art 134
                                1. No hay minimo o maximo de horas
                                2. "Prestar auxilios en el momento que lo necesiten"
                                3. Incentivos
                                  1. Mueve a desear o hacer algo
                                    1. Incrementa la productividad
                                      1. mejora el rendimiento
                                        1. Reconocimiento
                                        2. Objetivos
                                          1. Beneficiar a todos
                                            1. Capacidad de produccion
                                              1. motivar
                                              2. Puntualidad Y Asistencia
                                                1. No exceda del 10%
                                              3. Jornada laboral
                                                1. Turno
                                                Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

                                                Similar

                                                administración en el siglo XXI
                                                ARa Cabrera Escalante
                                                MAPA MENTAL DISEÑO GRAFICO
                                                puntoideascali
                                                MAPA MENTAL
                                                blanca beatriz m
                                                MAPA MENTAL DISEÑO GRAFICO
                                                Lizbeth Domínguez
                                                MAPA MENTAL DISEÑO GRAFICO
                                                Lizbeth Domínguez
                                                Mapa Conceptual
                                                Julio Perez
                                                TEORIAS CONTEMPORANEAS
                                                karen lorena miranda rojas
                                                Mapa Conceptual
                                                natalia forteza
                                                MAPA MENTAL ANALISIS FODA
                                                Rosa Isela Torres