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Evaluación Psicológica en Ambientes Laborales
Descripción
Relaciones Laborales y Recursos Humanos Mapa Mental sobre Evaluación Psicológica en Ambientes Laborales, creado por Tam Vargas B el 19/02/2018.
Sin etiquetas
psicología laboral
evaluación psicológica; recursos humanos
relaciones laborales y recursos humanos
Mapa Mental por
Tam Vargas B
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Tam Vargas B
hace más de 6 años
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Resumen del Recurso
Evaluación Psicológica en Ambientes Laborales
Profesional Capacitado: Psicólogo
Debe tener conocimiento amplio
a qué se dedica la empresa
modelo detrabajo
cultura organizacional
en el caso de reclutamiento y seleccion
vacante a cubrir así como funciones de la misma
prestaciones y sueldo para la vacante
Se evaluan aspectos cognitivos asociados a la capacidad intelectual y de la personalidad en el tema laboral
Memoria
Retención
Concentración
Planificación
Inteligencia
Autonomía
Capacidad de Liderazgo
Impulsividad
Trabajo en Equipo
Tolerancia ante la Frustración, Presión.
Estabilidad Emocional
Sentido Común
Relaciones Interpersonales
Técnicas de Evaluación
Entrevista Estructurada o Semiestructurada
Puede utilizarse alguna ya creada, o adaptarse alguna ya creada o crear la propia
Observación
Lo Verbal
Redundancia
Minimizar preguntas o hechos
Discurso
Titubeos
Reestructuración o evasión de la pregunta o la platica
Lo no verbal
Gestos
Posturas
Actitud
Ansiedad
Movimiento del cuerpo
Aplicación de técnicas y pruebas
MBI. Inventario de Maslach
Escalas de clima social: FES, WES, CIES, CES
STAI. Cuestionario de Ansiedad Estado/Rasgo
EPI. Cuestionario de personalidad (Formas A y B)
JAS. Inventario de Actividad, de Jenkins
CEP. Cuestionario de personalidad
Intervención
Emitir un juicio del aspirante al puesto de trabajo
Formular una hipótesis del comportamiento a evaluar
Permitir la libre expresión del entrevistado
Mantener el control de la fluidez de la entrevista, mediante la facilitación
El control del rapport durante la entrevista
Saber utilizar la confrontación, para evitar contradicciones.
Aclarar sobre aspectos confusos durante la entrevista
Concluir adecuadamente la entrevista.
Elaborar una adecuada recolección de la información
Mapa Mental Elaborado por Guadalupe Tamara Vargas Becerril
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