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Descripción
Mapa Mental por Sandra Arevalo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sandra Arevalo
hace alrededor de 10 años
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RECURSOS HUMANOS
- Objetivos
- Funcionales
- Mantienen el nivel
según las
necesidades de la
empresa
- Mantienen el nivel
según las
necesidades de la
empresa
- Sociales
- Responsabilidad
Ética y social
- Responsabilidad
Ética y social
- Personales
- Satisfacción
de objetivos
y metas
individuales
- Satisfacción
de objetivos
y metas
individuales
- Corporativos
- Contribuyen
al éxito de la
empresa
- Contribuyen
al éxito de la
empresa
- Funcionales
- Organización del departamento
- Área de contratación
- Área de compensación
- Área de capacitación
- Área de seguridad
- Relaciones laborales
- Área de contratación
- Componentes del departamento
- Obstáculos y metas
- Preparación y selección
- Planeación
de RH
- Pronóstico
- Técnicas y métodos
- Análisisde
presupuestos
y planeación
- Pronósticos
basados en
la
experiencia
- Pronósticos
basados en las
tendencias
- Cálculo del
suministro
interno
- Análisis de
nuevas
operaciones
- Modelos de
computadora
- Análisisde
presupuestos
y planeación
- Técnicas y métodos
- Planeación
de RH
- Desarrollo y evaluación
- Compensación y
protección
- Relación con el
personal y
evaluación
- Obstáculos y metas
- Actividades
- Planeación de RH
- Reclutamiento
- Selección de personal
- Orientación y capacitación
- Ubicación
- Desarrollo de los actuales
- Evaluación
- Compensaciones
- Retroalimentación
- Planeación de RH
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