Conflictos

Conflictos

Por Origen
1. Falta de Entendimiento de las partes
  1. Sencillo de abordar
  2. Trabajar en la comunicación
Relación
1. Falta de sintonía personal entre partes implicadas
  1. Complicado de resolver
  2. No hay simpatia
Necesidades
1. Cuando la necesidad de una parte proboca quela otra parte se quede sin lo que se necesita
  1. Facil de afrontar
  2. Están en el presente
Valores
1. Cuando el conflicto se encuentra en los valores culturales y de educación
  1. Difícil de resolver
  2. No se puede evitar el conflicto
Mecanísmos de resolución
1. Negociación
  1. Resolución de conflictos entre las dos partes, sin intervención de un tercero
2. Mediación
  1. Resolución de conflictos con intervención de un mediador
    1. Mediador
      1. Formula propuesta
      2. Rol de facilitador
      3. No toma decisión
3. Conciliación
  1. Resolución de conflictos con la ayuda de un conciliador
    1. Conciliador
      1. No impone solución
      2. Puede actuar como mediador
    2. Características
      1. Control de proceso de las partes
      2. Conocimiento del fenomeno del conflicto de interés
      3. Informalidad - Privado - Confidencial - Celerídad - Economía
      4. Exploración de intereses
    3. Reglamento de Ley de Consiliación
      1. 1. Consecuencias jurídicas y sociales
      2. 2. Carácter obligatorio del sistema consiliatorio
      3. 3. Confidencialidad
      4. 4. Centros de conciliación
      5. 5. Procedimiento Consiliatorio
4. Arbitraje
  1. Las partes involucradas deciden someter sus controversias a la decisión de un árbitro o tribunal que dicte una resolución
    1. Tipos
      1. Derecho
      2. Conciencia
      3. Equidad
    2. Características
      1. Flexibilidad
      2. Rapidez
      3. Informalidad
      4. Especialización
      5. Reserva
      6. Las partes pagan los costos

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Descripción

Resumen del Recurso

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