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Descripción
Mapa Mental por OSCAR JAIMES, actualizado hace más de 1 año
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Creado por OSCAR JAIMES
hace alrededor de 6 años
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NUESTRA CULTURA
INSTITUCIONAL
- Para que
consolidarla
- Para desempeñar su papel
como parte activa de la
red de cultura institucional
- Para desempeñar su papel
como parte activa de la
red de cultura institucional
- Cultura
Institucional
- Son los comportamientos que nos
mantiene unidos y nos permite
articularnos como Institución
- Permite validar las experiencias
de los demás y sobre todo la
experiencia de vida de cada
- Son los comportamientos que nos
mantiene unidos y nos permite
articularnos como Institución
- Que queremos
consolidar
- Una cultura basada en el
humanismo y en el fortalecimiento
de la dignidad del ser policía.
- Que se exprese el buen
servicio a los colombianos
- Una cultura basada en el
humanismo y en el fortalecimiento
de la dignidad del ser policía.
- Porque es relevante
gestionar la cultura
- Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
- Integrar, articular esfuerzos y
lograr unidad institucional
- Consolidar el Sistema de Gestión Integral SGI
- Conocer y gestionar cómo somos
- Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
- Focos de Acción
- Dimensión de servicio
- SEA Policía
- Es el sello de nuestros
comportamientos, Saludar,
Escuchar y Actuar
- Es el sello de nuestros
comportamientos, Saludar,
Escuchar y Actuar
- Vivir el Humanismo
- Vivencia de derechos humanos y de
los 4 principios institucionales
- Vivencia de derechos humanos y de
los 4 principios institucionales
- SEA Policía
- Dimensión de Integración
- Liderar y crear confianza
- Liderazgo basado en el humanismo,
la transparencia y la disciplina con el
fin tomar decisiones
- Liderazgo basado en el humanismo,
la transparencia y la disciplina con el
fin tomar decisiones
- Actuar por convicción
- Coherencia del comportamiento con
valores y principios institucionales
tanto en el ámbito personal como en
su labor policial.
- Coherencia del comportamiento con
valores y principios institucionales
tanto en el ámbito personal como en
su labor policial.
- Valorar y honrar a la familia
- Valoración de la familia como eje
de motivación para el desarrollo,
equilibrio y balance
- Valoración de la familia como eje
de motivación para el desarrollo,
equilibrio y balance
- Liderar y crear confianza
- Dimensión de Gestión
- Conocer y apropiar
- Apropiación del conocimiento, su doctrina, la
legislación, el plan de gobierno, la realidad del país
y del contexto para facilitar y mejorar la gestión
- Apropiación del conocimiento, su doctrina, la
legislación, el plan de gobierno, la realidad del país
y del contexto para facilitar y mejorar la gestión
- Articular
- Unidad institucional a través del
fortalecimiento del trabajo en equipo
para lograr efectividad y sinergia
- Unidad institucional a través del
fortalecimiento del trabajo en equipo
para lograr efectividad y sinergia
- Conocer y apropiar
- Permiten la movilización
de la cultura institucional
- Determinan los aspectos que frenan e impulsan
a la Institución para alcanzar los objetivos
- Se identifican cada cuatrienio
y se validan anualmente
- Fueron definidos a partir del estudio e
investigación realizado en 2010
- Son movilizados de manera permanente con el fin de lograr
cambios concretos en los comportamientos para así avanzar
- Son 7 focos de
acción asociados a 3
dimensiones
- Dimensión de servicio
Recursos multimedia adjuntos
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