RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO

Proceso por el cual la empresa busca personas aptas para ocupar las vacantes vigentes en cargos específicos.
1. PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
  1. 1. Definir el cargo a ocupaar.
  2. 2. Definir el perfil del candidato.
  3. 3. Hacer pública la oferta laboral.
  4. 4. filtrar a los candidatos.
  5. 5. entrevistar a los postulantes
  6. 6. Evaluación de resultados y selección del candidato al cargo escogido.
Es un conjunto de etapas y procesos que tiene como objetivo identificar y seleccionar al personal idóneo para ocupar la vacante vigente dentro de una empresa
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
1. ENTREVISTAS
  1. 1. DIRIGIDAS: El entrevistador mantiene el control por medio de preguntas dirigidas.
  2. 2. LIBRE O ABIERTA: El entrevistador realiza preguntas abiertas y el candidato guía la entrevista.
  3. 3. MIXTA: El entrevistador guía y estimula a hablar al candidato.
HERRAMIENTAS DEL RECLUTAMIENTO
1. 1. SOFTWARE
  1. 2. FORMATOS.
    1. 3. Reclutamiento en plataformas por Internet.
      1. 4. AGENCIAS DE EMPLEO.
        5.RECLUTAMIENTO UNIVERSIDADES
FUENTES INTERNAS
1. Anuncios internos de puestos: Estos cargos son ocupados por personal seleccionado dentro de la misma empresa.
2. Banco de datos: las vacantes son ocupadas por personal externo a la empresa o son reclutados por el area de recursos humanos de acuerdo a su numero de postulados
Proceso por el cual la empresa busca dentro y fuera de la misma, personas aptas para que ocupen aquellos cargos vacantes.
1. PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
  1. 1. Definir el cargo a ocupar.
    1. 2. Definir el perfil del candidato.
      1. 3. Hacer pública la oferta laboral.
        4. Filtrar a los candidatos.
        5. Entrevistar a los postulantes.
        6. Evaluación de resultados y selección del candidato al cargo.
Es un conjunto de procesos y etapas que tienen como objetivo identificar y seleccionar el personal idóneo para ocupar aquellos cargos vacantes.
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
1. ENTREVISTAS
  1. DIRIGIDA: El entrevistador mantiene el control por medio de preguntas dirigidas.
  2. LIBRE O ABIERTA: El entrevistador realiza preguntas abiertas y el candidato guía la entrevista.
  3. MIXTA: El entrevistador guía y estimula a hablar al candidato.
HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO
1. 1. SOFTWARE
  1. 2. FORMATOS
    1. 3. RECLUTAMIENTO EN PLATAFORMAS DE INTERNET
      1. 4. AGENCIAS DE EMPLEO.
        5. RECLUTAMIENTO POR UNIVERSIDADES
FUENTES INTERNAS
1. 1. ANUNCIOS INTERNOS DE PUESTOS.
  1. RECLUTAMIENTO INTERNO: Los cargos son ocupados por personal seleccionado dentro de la misma empresa.
2. BANCO DE DATOS
  1. 1. RECLUTAMIENTO EXTERNO: Los cargos son cubiertos por personal externo de la empresa
    1. 2. Los candidatos son reclutados desde la base de datos existente en el área de recursos humanos
3. RECLUTAMIENTO MIXTO
  1. Comunicación de las anteriores cuando se requiere mucho personal para varios cargos.
CARACTERÍSTICAS CLAVES DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
1. ACTITUD
2. INTELIGENCIA
3. CARACTER
4. MOTIVACION
5. EXPERIENCIA
6. ENCAJAR

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Descripción

Resumen del Recurso

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