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Descripción
Mapa Mental por Heidi Calderón, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Heidi Calderón
hace alrededor de 6 años
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ISO 45001 de 2018
- SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO. Requisitos con
orientación para su uso.
- OBJETIVO
- Las organizaciones puedan proporcionar
lugares de trabajo seguros y saludables,
prevenir lesiones y deterioro de la salud
relacionas con el trabajo y mejorar
continuamente su desempeño en SST.
- Eliminar peligros
- Minimizar riesgos
- Cumplir requisitos legales
y otros requisitos.
- Mejora continua a
través del Ciclo PHVA.
- Las organizaciones puedan proporcionar
lugares de trabajo seguros y saludables,
prevenir lesiones y deterioro de la salud
relacionas con el trabajo y mejorar
continuamente su desempeño en SST.
- CAMBIOS RESPECTO A
ESTÁNDAR PREVIO OHSAS
18001:2007
- Nueva estructura de Alto Nivel:
Alineación de los capítulos con
otras normas.
- Cambios en terminología.
Las definiciones han sido
revisadas y adaptadas.
- Documentos y registros
pasan a ser información
documentada.
- Acción preventiva pasa
a ser mejora continua.
- Documentos y registros
pasan a ser información
documentada.
- Nuevos aspectos como el análisis del
contexto de la organización.
- Papel clave de la Alta Dirección:
Liderazgo y compromiso.
- Participación de los trabajadores.
- Pasa de ser un estándar a ser
una norma internacional.
- Amplía su campo de
acción, incluyendo el
"bienestar laboral".
- Nueva estructura de Alto Nivel:
Alineación de los capítulos con
otras normas.
- MANTENER CON INFORMACIÓN
DOCUMENTADA
- Alcance
- Límites y
aplicabilidad del
Sistema de
Gestión de SST.
- Límites y
aplicabilidad del
Sistema de
Gestión de SST.
- Responsabilidades y
autoridades para los
roles pertinentes
dentro del sistema.
- Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Objetivos y planes para lograrlos.
- Metodologías y criterios
para la identificación de
peligros y evaluación de
los riesgos (IPER).
- Planes de respuesta
ante emergencias
potenciales.
- Requisitos legales y
otros requisitos
(Actualizados).
- Alcance
- CONSERVAR COMO INFORMACIÓN
DOCUMENTADA
- Metodologías y criterios
para la identificación
de peligros y evaluación
de los riesgos (IPER).
- Requisitos legales y otros
requisitos (Actualizados).
- Evidencia de las comunicaciones.
- Evidencia de los resultados del
seguimiento, medición,
análisis y evaluación del
desempeño.
- Resultados de la
evaluación de
cumplimiento.
- Evidencia de la implementación del
programa de auditoría y
resultados del mismo.
- Evidencia de los resultados de la
revisiones por la alta dirección.
- Evidencia sobre el
mantenimiento, calibración
o verificación de los equipos
de medición.
- Objetivos y planes
para lograrlos.
- Competencia de los trabajadores.
- Planes de respuesta ante
emergencias potenciales.
- Naturaleza de los incidentes o las no
conformidades. Acciones correctivas
tomadas y resultados de las mismas,
incluyendo la eficacia.
- Evidencia de la mejora continua.
- Metodologías y criterios
para la identificación
de peligros y evaluación
de los riesgos (IPER).
Recursos multimedia adjuntos
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