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Descripción
Mapa Mental por Carlos Ramos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Carlos Ramos
hace alrededor de 6 años
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Situación de la Asignación de Personal en el
Sector Educación
- Inadecuada distribución de
plazas
- Inadecuada asignación de
recursos
- Déficit de plazas en las
Instituciones Educativas
- Dificultad en la reasignación de personal
y reubicación de plazas
- Presión de organizaciones
gremiales y civiles
- Resistencia de las IGED para reasignar
personal y reubicación de plazas
- Presión de organizaciones
gremiales y civiles
- Excedencia de docente nombrado en
el nivel primaria
- Inadecuada asignación de
recursos
- Deficiente identificación de brecha
de personal en las IIEE y las IGED
- No existe rectoria única para la
definición de personal en las IIEE
- Sistematización del control de matrícula
de alumnos solo en EBR
- Lineamientos pocos claros para el
funcionamiento de las diferentes
modalidades de educación
- Deficiente regulación para determinación de
cuadro de cargos de personal
- No existe rectoria única para la
definición de personal en las IIEE
- Ineficiente niveles de seguridad y articulación
en los sistemas de información
- Ineficiente control de
plazas
- Ineficiente control del
pago de planillas
- Sistemas de Información
desarticulados (institucionales e
interinstitucionales)
- Ineficiente control de
plazas
- Bajas metas de atención
(alumnos) por docente
- Migración de población rural a
zonas urbanas
- Creación de servicios
educativos sin estudios de
oferta y demanda
- No existe regulación clara
para la creación de servicios
educativo
- No existe regulación clara
para la creación de servicios
educativo
- Servicios educativos no
referenciados y sin reconocimiento
del nivel de acceso
- Alta dispersión poblacional
- Migración de población rural a
zonas urbanas
- Escasa predictibilidad del presupuesto de
personal y obligaciones sociales
- Metodología de costeo de planillas
inconclusa
- Inoportuna transferencia de
recursos
- Metodología de costeo de planillas
inconclusa
- Inexistente seguimiento y monitoreo de
las acciones de personal
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