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16097853
Cultura organizacional
Descripción
Mapa de Cultura Organizacional
Sin etiquetas
trabajo
tarea
admin
Mapa Mental por
Juan Carvajal
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Juan Carvajal
hace alrededor de 6 años
49
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Resumen del Recurso
Cultura organizacional
Se define como
Valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que comparten los miembros de una empresa.
Sus dimensiones son
Estabilidad
Innovación y toma de riesgos
Orientación a la gente
Orientación a equipos
Atención al detalle
Orientación a resultados
Agresividad
Las culturas en las organizaciones son
Culturas fuertes
Valores compartidos por la organización
Transmisión de mensajes consistentes
Los empleados conocen la historia y personajes importantes
La comunidad se identifica con la compañía
Conexión entre comportamientos y valores compartidos
La cultura fuerte tiene ventajas como
Alto desempeño organizacional
Empleados más leales
Rápida solución de problemas
Los empleados saben que deben hacer y que se espera
Mayor influencia de los gerentes para planear, organizar, dirigir y controlar
Culturas débiles
Valores compartidos por pocas personas
Mensajes contradictorios en temas importantes
Casi nadie conoce la historia
La comunidad no se identifica con la compañía
Poca relación entre comportamiento y valores compartidos
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