¿Qué es el COACHING?

Concepto
1. Raíz: Hungría S.XV Se deriva del vocablo Kocs --> carruajes confortables
  1. coaching= una suerte de vehículo--> ayuda a las personas. El conductor de este carruaje = coach y el pasajero = coachee
2. Verbo "To Coach" = entrenar
  1. Coaching= Metodo de entrenamiento Entrenador = coach y entrenado = coachee
3. Disciplina Arte Procedimiento Técnica Estilo de Liderazgo Gerenciamiento Conducción
4. Artista de hacer preguntas
Funciones
1. Confrontar Educar Mentoreo Consejería Inspirar
Base Filosófica
1. Existencialismo Ontología Psicología Neurolingúistica Enfoque sistémico
2. Enfoque Socrático
  1. Pensamiento crítico
  2. Método dialéctico de investigación
    1. Interrogatorio
      1. reclamaciones de otros y la propia
  3. Cuestionamientos = desafío
    1. Sobre la manera de pensar y actuar
  4. Preguntas socráticas
    1. Aclaración, Sondeo de supuestos, Sondeo de razones y prueba, Puntos de vista, Sondeo de implicaciones y consecuencias, Preguntas sobre preguntas
Contexto teórico
1. Todo es una interpretación
  1. Coach=habilidad para presuponer
    1. Distinciones del coaching
      1. Definir algo en función de lo que no es
2. Modelo Cognitivo
  1. Marca la pauta del comportamiento
  2. Puedes detectar diferentes enfoques
3. Modelo SOAR
  1. Los resultados se basan en acciones previas
    1. Resignación, Justificación, Asumir compromiso
4. Modelo de toma de conciencia
  1. Espacio entre:
    1. EStímulo
    2. Respuesta
Modelo y Estructura
1. Método GROW
  1. Goal Reality Options Will
    1. Graham Bell
2. Método CRA
  1. Conciencia Responsabilidad Acción
    1. José Manuel Benavent
3. Método OUTCOMES
  1. Orientado a lo corporativo
    1. Objectives Understand Take stock Clarify Options Motivate Enthsiasm Support
      1. Alan Mackintosh
4. Método ACHIEVE
  1. Basado en Mejores Couches
    1. Etapas
      1. Asses currente situation Creative Brainstorming Hone Goals .......... Initiate options...... Evaluate options...... Valid action program Encourage momentum
        Dr. Sabine Dembkowski y la Dra. Fiona Eldridge
5. Método IDCOR
  1. 5 fases
    1. Informativa De definción De conciencia Operativa Reafirmamiento
    2. Coachville
      1. Thomas Leonard
6. Método STEPPA
  1. Subject Target Emotion Perception Plan Pace Action
    1. Angus McLeod
  2. EMOCION
Tipos de personalidad y esencia
1. Método del cuadrante
  1. 4 estilos
    1. Controlador Apoyo Analítico Apoyo
      1. Orientado a tareas
2. Modelo MBTI
  1. Kathering Cook Briggs
    1. Para entender las diferencias de personalidad
      1. Basado en Reconocimiento de patrones
        Comportamiento de las personas en base su orientación energética
3. Modelo de eneagrama
  1. Usado en Psicología
    1. Clasifica la personalidad en 9 eneatipos
      1. Reformador Ayudador Triunfador Individualista Investigador Leal Entusiasta Desafiador Pacificador

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