16874332
Descripción
Mapa Mental por López Hernández Omar, actualizado hace más de 1 año
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Creado por López Hernández Omar
hace casi 6 años
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ARH
- Politicas
- Objetivos
- Admon como Proceso
- Evaluación
- Sistemas de información
Controles - Constancia -
Productividad- Equilibrio Social
- Sistemas de información
Controles - Constancia -
Productividad- Equilibrio Social
- Desarrollo
- Capacitación
Desarrollo
orgaanizacional
- Capacitación
Desarrollo
orgaanizacional
- Retención
- Prestaciones y servicios
sociales Higiene y seguridad
en el trabajo Relaciones
sindfcales
- Prestaciones y servicios
sociales Higiene y seguridad
en el trabajo Relaciones
sindfcales
- Organización
- Diserto de puestos
Descripción y análisis de
puestos Evaluación del
desempeta
- Diserto de puestos
Descripción y análisis de
puestos Evaluación del
desempeta
- Atracción o provisión
- Investigación del mercado de
RH Reclutamiento de personas
Selección de personas
- Investigación del mercado de
RH Reclutamiento de personas
Selección de personas
- Evaluación
- Políticas de integración
- Reclutar el personal necesario para la organización. Criterios de
selección como aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial
de desarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la
organización. Incorporar a los nuevos con rapidez y eficacia.
- Reclutar el personal necesario para la organización. Criterios de
selección como aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial
de desarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la
organización. Incorporar a los nuevos con rapidez y eficacia.
- Políticas de organización
- Cómo determinar los requisitos básicos del personal
- Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de los
recursos humanos que consideren la posición inicial y el plan de
carrera
- Criterios de evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos por medio de la evaluación
del desempeño.
- Criterios de evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos por medio de la evaluación
del desempeño.
- Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de los
recursos humanos que consideren la posición inicial y el plan de
carrera
- Cómo determinar los requisitos básicos del personal
- Políticas de retención
- Criterio de reraunendán directa para los participan-
tes que tenga en cuenta la valuadón del puesto y los
salarios en el mercado de trabajo.
- Cómo mantener una fuerza de trabajo motivada,
- Criterios relativos a las condiciones
físicas ambienta- les de higiene
- Criterios relativos a las condiciones
físicas ambienta- les de higiene
- Cómo mantener una fuerza de trabajo motivada,
- Criterio de reraunendán directa para los participan-
tes que tenga en cuenta la valuadón del puesto y los
salarios en el mercado de trabajo.
- Objetivos
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