COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Nota:

• SURGEN COMO MEDIDA PREVENTIVA DE ACOSO LABORAL QUE CONTRIBUYE A PROTEGER A LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES QUE AFECTAN LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO. 

1. REGLAMENTACIÓN
   1. LEY DE ACOSO LABORAL (1010 DE 2006) REGLAMENTADA POR
      1. RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
      2. RESOLUCIÓN 652 DE 2012
      3. ART. 9 MEDIDA PREVENTIVA Y CORRECTIVA
   2. RESOLUCIÓN 2646 DEL 17 DE JULIO DE 2008. ART.3 DEFIN. ACOSO
2. CONFORMACIÓN
   1. ART. 1 RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
      1. (DOS) 2 REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR- (DOS) REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES -SUPLENTES
         1. FACULTANDO EMPRESA PRIVADA -PUBLICA
            1. DESIGNAR UN MAYOR # DE REPRESENTANTES
               1. SERAN IGUALES PARA AMBAS PARTES
      2. EMPRESAS -20 TRABAJADORES
         1. 1 REPRESENTANTE EMPLEADOR 1 REPRESENTANTE TRABAJADORES CON SUPLENTES
   2. COMPETENCIAS ACTITUDINALES
      1. RESPETO
      2. SERENIDAD
      3. RESERVA MANEJO INFORMACIÓN
      4. ÉTICA
      5. TOLERANCIA
      6. CONFIDENCIALIDAD
      7. HABILIDADES COMUNICATIVAS ASERTIVAS
      8. IMPARCIALIDAD
3. FUNCIONAMIENTO
   1. ANALIZAR
      1. QUEJAS PRESENTADAS
   2. ESPACIOS DE DIALOGO
      1. COMPROMISOS MUTUOS
   3. PLANES DE MEJORA
      1. PLAN CONCERTADO ENTRE LAS PARTES
   4. SUGERIR
      1. MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
   5. QUEJAS
      1. DARLES TRÁMITE
   6. COMUNICAR
      1. A LA ALTA DIRECCIÓN
         1. ACUERDOS QUE NO SE LOGRE RECOMENDACIONES NO SEGUIDAS
   7. INFORMES
      1. ELABORARLOS TRIMESTRALMENTE
         1. ESTADISTICAS DE QUEJAS Y RECLAMOS
         2. INFORME ANUAL DE GESTIÓN DEL COMITÉ
         3. REQUERIDOS POR LOS ORGANOS DE CONTROL
   8. SEGUIMIENTO
      1. A LAS RECOMENDACIONES
   9. ESCUCHAR
      1. PARTES INVOLUCRADAS
4. FORMAS DE SELECCIÓN
   1. EMPLEADOR
      1. DESIGNACIÓN DIRECTA
   2. TRABAJADORES
      1. VOTACIÓN SECRETA ESCRUTINIO PÚBLICO
   3. PROCEDIMIENTO
      1. ADOPTADO POR LA EMPRESA CONVOCATORIA DE ELECCIÓN
   4. NÚMERO DE COMITÉS
      1. 1 (UNO) POR EMPRESA DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA COMITÉS ADICIONALES
   5. IMPEDIMENTO
      1. NO SE CONSTITUIRÁ SERVIDORES PUBLICOS
         1. NO PERSONAS INCULPADAS POR ACOSO
         2. NO VICTIMAS DE ACOSO DURANTES LOS ULTIMOS 6 MESES ANTERIORES
   6. PERIODO
      1. 2 AÑOS
   7. DIGNATARIOS
      1. SECRETARIO
         1. SERAN ELEGIDOS POR MUTUO ACUERDO
      2. PRESIDENTE
   8. REUNIONES
      1. ORDINARIAMENTE
         1. CADA 3 MESES
      2. EXTRAORDINARIAMENTE
         1. CADA VEZ QUE SE REQUIERA
   9. CAPACITACIÓN
      1. TEMÁTICAS
         1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
         2. COMUNICACIÓN ASERTIVA