Detectar las
necesidades de la
empresa. Aplicar
tecnicas adecuadas
para este fin elimina
las perdidas de
tiempo
Segundo paso: Clasificacion y
jerarquizacion de las necesidades
de capacitacion
Clasificar y jerarquizar esas
necesidades. Es decir, se tienen que
clasificar y ordenar para decidir
cuales son las mas urgentes, o mas
importantes, o cuales requieren
atencion inmediata y cuales se tienen
que propagar a largo plazo.
Tercer paso:
Definicion de
objetivos
Definir los objetivos de
capacitacion, es decir,
motivos de llevar delante el
programa.
Alumna: Maria Guadalupe Diaz Gutierrez.
Maestra: Susana Elena Gamez Rodriguez.
Grado y grupo: ARH4A. Escuela: Cetis 121.
Cuarto paso:
Elaboracion del
programa
Elaborar el programa de
capacitacion. En este
momento se denomina que,
como,cuando, a quien, quien y
cuanto.
Quinto paso:
Ejecucion
Ejecutar el programa, es
decir, llevarlo a la
practica.
Sexto paso
Evaluacion de
resultados
Evaluar los
resultados del
programa. Esto
debe hacerse
antes, durante y
despues de
ejecutarlo.